Activitate FloreaDiana

Astazi, 11.02.2019, Sunt in CCC de un an si jumatate aproximativ. Sunt mama copilului care pe 17.06.2019 implineste 2 ani. Mi-am gasit alt job, si din cauza nesigurantei acestuia, doresc sa fac schimb de beneficiar CCC cu tatal, pentru a beneficia de stimulentul de insertie pana implineste bebe 3 ani. Jobul tatalui este foarte sigur,lucreaza in armata. Dorim sa depuna el dosarul de stimulent de insertie, dupa reintrarea sa in CCC.
De la el de la serviciu i s a comunicat ca poate sa suspende activitatea, sa intre in CCC, dar nu este obligatoriu sa si stea in acest concediu daca nu doreste. Se poate intoarce la munca imediat, zilele urmatoare. Apoi poate depune dosarul pentru stimulent de insertie.
De la AJPIS mi s a spus ca sotul nu va putea lua stimulent de insertie decat daca sta in CCC minim o luna.
Eu consider ca a sta in CCC este un drept, nu o obligatie. Daca tatal va vrea sa mearga la serviciu, este optiunea sa, iar in dosarul pentru stimulentul de insertie nu vad niciun act necesar care sa arate cat a stat in CCC. Sau sa specifice undeva aceasta obligativitate.
As dori sa stiu cat mai repede cum functioneaza, pentru ca sotul sa depuna dosarul la serviciu in timp util, pentru a se incadra la stimulentul de insertie.
Daca este adevarat ca trebuie sa stea acea luna minim, trebuie sa depuna dosarul cu minim 90 zile inainte, pentru a se putea incadra in acea conditie de revenire la munca cu 60 zile inainte de a face copilul 2 ani, si pentru a avea timp sa si stea o luna in CCC. Daca nu este adevarat, se aplica regula in care poate depune dosarul cu minim 60 de zile inainte.
Nu stiu cand anume sa depuna dosarul, si daca este obligat la acea luna. Ma puteti lamuri? Nu am mai intalnit aceasta intrebare nicaieri.

Eu priveam in paralel situatia: ce anume face angajatorul mamei in timp ce tatal este in CCC, pentru a fi totul in regula. De aceea intrebam ce face angajatorul mamei. Imi place sa inteleg tot procesul atat la mama cat si la tata. Multumesc !

Multumesc foarte mult pentru promptitudine. Acum imi este foarte clar totul.

Voi propune o situatie mai neobisnuita si nediscutata.
Situatie concreta:
Eu, viitoare mamica, pot beneficia de CCC.
Dupa concediul post-natal, eu si sotul dorim ca sotul sa intre primul in luna lui de drept de CCC. Este un caz pe care nu l-am mai intalnit deoarece majoritatea iau aceasta luna la final.
Intrebari:
1. Este posibil?
2. Daca este posibil, ce anume trebuie sa faca angajatorul mamicii? Stiu ca in momentul in care tatal intra in luna lui de drept, mama trebuie fie sa mearga la munca, fie sa opteze pentru concediu fara plata. In situatia mea voi vrea sa optez pentru concediu fara plata(ma inteleg cu angajatorul).
Intrebarea 3: angajatorul intai baga mama in concediu fara plata pentru ca tatal sa poata intra in ccc, iar abia apoi dupa ce termina tatal luna sa, suspenda contractul mamei pentru ca ea sa intre in ccc? Sau cum anume procedeaza? Care este succesiunea actiunilor pe care angajatorul trebuie sa le faca? Astept parerea dumneavoastra cu interes.