Din iunie 2001 cand m-am angajat prima oara si pana in Nov. 2008 am avut 1 CIM cu 8 ore/zi si altul de 2 ore/zi ( oricum acesta din urma nu mai conteaza);
Dec. 2008 - pana in febr. 2009 inclusiv, am avut doar 2 CIM x 2 ore/fiecare;
Mart. 2009 am avut 3 CIM x 2 h/fiecare;
Apr. 2009-Mai 2009 inclusiv, am avut 1 CIM x 6 ore/zi si alte 2 CIM x 2 ore/zi fiecare;
Iunie 2009 si pana in Ian. 2010 inclusiv, am avut 1 CIM x 6 ore, 1 CIM x 4 ore si 1 CIM x 2 ore;
Din Febr. 2010 - Dec 2010 inclusiv, am avut 1 CIM de baza 8 ore + alte 2-3 CIM part-time ( nu conteaza);
Ian. 2011- Iun. 2011 inclusiv, am avut 3 CIM x 2 ore/fiecare;
Iul. 2011 - am avut 1 CIM baza 8 ore + alte 2 CIM x 2 ore/fiecare ( nu conteaza);
Aug. 2011 - am avut 3 CIM x 2 ore/fiecare;
Sept. 2011- Dec. 2011 inclusiv : 1 CIM baza 8 ore + alte 2 CIM x 2 ore/fiecare;
Ian 2012- 3 CIM x 2 ore/fiecare;
Febr. 2012 : 1 CIM baza x 8 ore + 1 CIM 2 ore;
Mart. 2012: 3 CIM x 2 ore/fiecare;
Apr. 2012-Iunie 2016 - 2 CIM x 2 ore/fiecare + 1 CIM 1 ora;
iulie 2016- prezent numai CIM baza cu 8 ore/zi.
Practic perioadele in care nu insumez 8 ore/zi intervin dupa dec. 2008.
Multumesc mult!
Buna ziua!
Stiu ca legea nu distinge si sper sa nu ma insel cand spun ca, daca lucrezi 2 ani cu doar 4 ore/zi, inseamna vechime in munca tot 2 ani. E corect?
Noul meu angajator nu vrea sa-mi acorde sporul de vechime in munca pentru cei 17 ani lucrati, asftel cum rezulta si din stagiul de cotizare emis de Casa de Pensii, ci-mi acorda spor conform CCM ca pentru vechime de doar 14 ani, pentru ca in intervalul celor 17 ani lucrati, am avut o perioada de 2-3 ani cu CIM part-time. E corect cum procedeaza angajatorul? Mi se pare discriminatoriu sa calculeze vechimea in munca, la ore efectiv lucrate si nu la zile. Mentionez ca toata perioada lucrata este din 2001 la zi.
Ce insemna "interes legitim"? Ca-nteleg ca numai atunci poti face dovada cu inregistrari. Dreptul meu constitutional la demnitate in munca, se poate considera interes legitimi?
Din privat am venit, dupa 16 ani de munca numai in privat. Din fericire pentru mine, acolo n-am intalnit astfel de comportamente. Acolo munca era apreciata si respectata. Pacat ca, climatul economic a contribuit la inchiderea fabricii. Aici, am intrat prin concurs, mi-am castigat acest drept; constat insa, ca daca te duce capu', e cu deranj ....mare deranj. Nu vreau sa plec, au plecat altii inaintea mea din acel birou. Eu chiar nu doresc sa plec, vreau doar sa muncesc demn. Se poate intr-o institutie publica din Romania?
Multumesc pentru raspuns! Poate sa ma traga la raspundere ca fac publice inregistrarile cu crizele ei de isterie? In felul asta as aduce prejudicii de imagine institutiei. Ce riscuri am?..., ca sa incerca si treaba asta pana la urma!
Buna ziua!
De cateva luni de zile traiesc asa zisul mobbing ( teroare psihologica) la locul de munca, in sensul ca sefa mea nu ezita sa-si exercite crizele de isterie ori de cate ori considera. Martori imi sunt colegii de birou, deloc putini ca numar, insa nimeni nu intervine din cauza regimului instaurat in acel birou. Toata lumea vorbeste pe holuri sau in alte spatii despre caracterul ei, dar cu frica de a nu fi vazuti vorbind intre noi. Mentionez ca lucrez intr-o institutie publica si am discutat inclusiv cu domnul director . Dupa asta, lucrurile mai rau s-au inflamat si ma astept la repercursiuni mult mai grave. Ce pot face? Inteleg ca nu am dreptul s-o inregistrez? Cum altfel ii pot dovedi caracterul grotesc de care da dovada si comportamentul ce contravine codului de conduita al functionarului public? Teroarea psihica care o exercita asupra mea, ma aduce in pragul depresiei. Ce sanse am sa-i intentez proces? Ca dovezi ar constitui probe in instanta? Intr-una din asa zisele ei crize, am chemat Salvarea odata la serviciu si m-a gasit cu tensiunea aproape 21. Cum sa scap din acel birou, sa nu mai am contact cu ea ? Pot sa solicit sa fiu transferata la un alt departament, dat fiind situatia tensionata care persista?
Multumesc anticipat pentru orice sfat !