Activitate Marian325

Angajatul nostru a intrat in concediu medical (cod 06) dupa numai 15 zile lucrate de la angajare. In luna urmatoare primeste un alt CM (cod 01) - initial si un CM (cod 01) - in continuare. Cum pontez acest angajat tinand cont ca nu are stagiu de cotizare realizat si nu a lucrat in ultimele 12 luni? Multumesc.

În urmă programării unui angajat pentru efectuarea examenului periodic de medicina muncii, acesta refuza sa efectueze acest examen. Cum procedez în acest caz? Multumesc.

Imi puteti spune va rog, perioada maxima a unei prelungiri poate fi mai mare de un an sau mai mica/ egala cu un an? Multumesc.

Un contract de munca incheiat pe perioada determinata poate fi prelungit si printr-un act aditional. Aceasta prelungire se face in limita a 36 de luni. De cate ori poate fi prelungita perioada determinata in cadrul acestei perioade de 36 de luni si care este perioada maxima a unei prelungiri?
Multumesc.

Pentru ziua de 2 iunie putem impune salariaților sa ia o zi din concediul de odihna (din cele min 20 zile conform Codului Muncii) sau trebuie sa recuperam aceasta zi? Mai sunt situații când exista perioade cu activitate scăzută și atunci toți angajații intra în concediu. De asemenea, aceste zile le putem scade din totalul zilelor de concediu anual al fiecărui angajat în parte? Cum ma sfătuiți sa procedez? Multumesc.