Activitate VIOLETA_Violeta_13

Multumesc pentru raspuns.
Spuneti-mi va rog cum va putea beneficia angajatul din institutia de cultura care isi desfasoara activitatea in conditii grele de munca precum colegii sai , de acest spor, in cazul in care acest spor se regaseste in Regulamentul aferent Culturii nu si Administratiei.

Intr-o institutie de cultura isi desfasoara activitatea atat angajati incadrati conform Anexa III Cultura cat si personal contractual care nu se regaseste in aceasta grila. Regulamentului de acordare a sporurilor pentru Anexa III Cultura prevede 2 sporuri. Nu este firesc ca in conditiile in care intreg personalul isi desfasoara activitatea in aceleasi conditii si sunt supusi acelorasi factori ca toti sa beneficieze de ambele sporuri chiar daca anumite functii nu se regasesc in grila Cultura, tinandu-se insa cont de locul de desfasurare a activitatii si de faptul ca pe toti ii afecteaza ?

1. LEGAT DE INCADRARI :
In acest moment conform Legii 153/2017 noi functionam dupa grila ANEXA III CULTURA
In 2017 institutia noastra avea salarizati 2 referenti ( unul S, altul M , vechime si grad maxim ). La 10 iulie am angajat inca doi referenti debutanti S. Incadrarea s-a facut pentru debutanti inmultind coeficientul cu salariul minim la care s-a adaugat vechimea. S-a procedat la acest calcul invocand faptul ca institutia avea referenti S dar nu debutanti, respectiv FUNCTIA exista dar nu si gradul. Este incadrarea corecta ? Sau corect este neaplicarea coeficientului si sa se faca incadrarea pe minim pe economie plus vechime EXISTAND FUNCTIA in plata - ori - calcul astfel: scazand din salariu referentului S deja incadrat vechimea afland astfel salariul debutantului la care sa adaugam vechimea lui ?
2. LEGAT DE RECUPERAREA UNOR DIFERENTE SALARIALE :
A. am inteles ca plata sumelor , drepturi de natură salarială stabilite în favoarea personalului din instituțiile ( diferente salariale constatate la incadrarea gresita ) se recupereaza in urma hotararilor judecatoresti , as dorii sa imi spuneti daca este corect
B. de asemenea conform oug 90 am inteles ca se recupereaza astfel :
a) în primul an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 5% din
valoarea titlului executoriu;
b) în al doilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 10%
din valoarea titlului executoriu;
c) în al treilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 25%
din valoarea titlului executoriu;
d) în al patrulea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 25%
din valoarea titlului executoriu;
e) în al cincilea an de la data la care hotărârea judecătorească devine executorie se plătește 35%
din valoarea titlului executoriu.
C. daca ar exista posibilitatea unei intelegeri amiabile intre institutie si angajat respectand transele din OUG 90 fara sa mai ajungem in instanta.

Buna ziua, am o intrebare va rog, un consilier juridic din cadrul unei institutii poate fi numit sa fie persoana care se ocupa de achizitii publice concomitent? Nu ar trebui sa fie doua persoane distincte ? Va multumesc frumos