Activitate Yoyo323

Am vorbit intre timp cu un avocat din Barou, care mi-a spus ca emiterea unei facturi ( pe care numele persoanei juridice oricum nu apare ) de prestari servicii de pe un SRL catre alt SRL, in timpul concediului de crestere copil si la care persoana in cauza este administrator/asociat si nu angajat la propria firma, este complet legala, iar tranzactia este considerata ca investitie.

Care ar fi varianta de adevar pana la urma ?

Inteleg.
Va multumesc pentru raspuns.
In acest caz, ce se intampla in urmatoarele situatii fiind in concediu de crestere copil :
- primesc prin donatie o suma de 20.000ron
- primesc dividende de la o societate la care am actiuni, in cuantum de 20.000ron
- castig la loto o suma de 20.000ron
- primesc 20.000ron anual pe baza investitiilor in titluri de stat
- mostenesc o suma de 20.000ron

Din alte discutii am inteles ca totusi poti sa ai alte surse de venituri, poti investi la bursa, poti castiga o suma la poker ( toate sunt supuse impozitului ) etc si poti avea un venit inclusiv peste 6250ron.
Ce nu poti avea e un alt CIM, PFA sau sa fii angajat la propria firma pe timpul concediului.
Va rog sa ma corectati daca sursele mele de informatii nu au fost bune.

In cazul in care se doreste lucrul in timpul concediului de crestere copil, ce restrictii legislative sunt ?
E ok facturarea pentru serviciile prestate (IT) pe un SRL cu numele celui din concediu ca si administrator al companiei, nu ca angajat ?
Multumesc.

Multumesc frumos pt clarificare.
O zi buna !

Daca salariile sunt similare, inseamna ca si cunatumul nu este afectat deloc din ce inteleg.
Deci nu ar exista restrictii la nivel de schimbarea angajatorului in cele 12 luni de dinainte de CCC.

Buna,
Urmeaza sa avem un copil in aprilie 2021 si ne-am decis sa ramana sotul in concediu "de maternitate".
Este afectata indemnizatia primita in vreun fel daca el decide sa schimbe locul de munca in 2020 ? ( fara sa existe discontinuitate intre cele 2 joburi )
Sunt ceva restrictii ? Si daca da, care ar fi acestea ?
Multumesc.

"Am verificat si da, firma nu este in insolventa.
Care sunt sansele de recuperare dupa o sentinta favorabila din partea instantei, avand in vedere cele descrise mai sus ?
Va multumesc."

Am verificat si da, firma nu este in insolventa.
Care sunt sansele de recuperare dupa o sentinta favorabila din partea instantei, avand in vedere cele descrise mai sus ?
Va multumesc.

Buna ziua,

Am lucrat aproximativ 8 luni la o companie din Cluj in domeniul IT.
Ultimele 2 luni si orele suplimentare nu mi-au fost platite nici pana in ziua de azi ( au trecut cam 10 luni de atunci ), desi proiectul a fost livrat si firma a incasat banii de la client.

Precizari:
- patronat francez cu conturi in Elvetia, vira banii inainte de achitarea salarului din acele conturi in contul firmei cu cateva zile inainte
- patronul cu probleme cu legea, pedofilie, aparut in stiri la tv
- presiuni pentru a demisiona dupa ce am dus proiectul la bun sfarsit
- pana la urma s-a desfiintat pozitia ( modalitatea aleasa pentru a scapa de tot departamentul IT, aprox 6 persoane, aflate in aceeasi pozitie cu mine )
- suma de recuperat considerabila, de aici si pornirea de a actiona in judecata
- evitare constanta de a plati salariu curent pe motivul ca nu a platit clientul si ca trebuie dus proiectul la bun sfarsit
- am dovezi care atesta sumele cu cifre clare venite din fluturasul de lichidare, dar si emailuri, conversatii si acoperire asupra muncii depuse in acea perioada

Vreau sa intreb ce se poate face in acest caz ? Se poate recupera ceva de la stat ? In cazul in care actionez in instanta sansele sa castig procesul sunt foarte mari.

Astept sugestii,
Va multumesc.