Activitate AdrianCiora

Cornel Vasile a scris:
Pai si ce sa fac, cui sa ma adresez. Ca patroana nu vrea sa ne deie nimic

1. Salariatii de noapte beneficiaza fie de program de lucru redus cu o ora fata de durata normala a zilei de munca, pentru zilele in care efectueaza cel putin 3 ore de munca de noapte, fara ca aceasta sa duca la scaderea salariului de baza, fie de un spor pentru munca prestata in timpul noptii de 25% din salariul de baza, daca timpul astfel lucrat reprezinta cel putin 3 ore de noapte din timpul normal de lucru.

Asadar, exista doar posibilitatea de a opta pentru una din cele doua situatii.

2. Nu mai exista nicio prevedere legala care sa spuna ca se acorda CO numai dupa o anumita perioada lucrata.
CO se acorda proportional cu perioada lucrata.

Codul muncii :
Art. 144
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.

(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Buna seara.
Lucrez la un fastfood de aproape 3 luni de zile. Din 3 in 3 saptamani intru in tura de noapte. De la ora 22 pana dimineata la orele 07.

Noua nu ni se ofera sporuri de noapte. Ni s-a specificat ca daca vine vreun control sa spunem ca lucreaza sefa dar ii tin locul ca ea este bolnava.

Azidimineata am facut o cerere de concediu paternal si nu mi s'a oferit. Daca ei nu vor sa imi ofere un lucru minor atunci sa mi se ofere drepturile din partea cealalta.

Si inca o intrebare

Concediu de odihna imi pot lua acum? Dupa 3 luni de la angajare?

Cornel Vasile a scris:
Va multumesc mult pentru informatii.

Formulati o cerere la care atasati copia certificatului de nastere.

Invocati : Legea 210/1999
art.1
(1) Concediul paternal se acorda in conditiile prevazute de prezenta lege, in scopul de a asigura participarea efectiva a tatalui la ingrijirea noului-nascut.
(2) Tatal copilului nou-nascut are dreptul la un concediu paternal de 5 zile lucratoare, in conditiile prevazute de prezenta lege.

Cornel Vasile a scris:
Deci, sa fac o cerere scris si sa le-o inmanez?
Mentionand conform articolului
Poate asa o sa imi deie.

Dreptul taților la concediu paternal este reglementat de Legea concediului paternal nr. 210/1999.

Potrivit actului normativ mai sus mentionat, tatăl nou-născutului are dreptul la acordarea a 5 (cinci) zile lucrătoare de concediu paternal.

Legea este aplicabila atat celor din sectorul bugetar (aici nu in totalitate), cat si celor din sectorul privat.

Daca angajatorul refuza aplcarea prevederilor legale aveti posibilitatea sa faceti o sesizare la ITM.

Nici Codul Muncii si nici Legea nr.210/1999 nu prevad vreo sanctiune pentru angajator daca nu acorda asa ceva si , prin urmare, ITM-ul nu are cum sa-l sanctioneze contraventional pe angajatorul - decat indirect -.

Buna seara. Sotia mea numai ce a nascut de 3 zile. Si imi doresc ca sa imi iau concediu paternal. Cele 5 zile.
Tin sa precizez ca lucrez la patron de aproape 3 luni de zile.
Am mentionat patronului de concediu paternal si mi s-a spus ca nu exista acest concediu doar la cei cqre lucreaza la stat. Bugetari.
Am citit si in lege si spune ca avem dreptul la 5 zile plus 10 zile daca avem acel certificat.

Este dreptul nostru si doresc sa benificez de el.

Este adevarat sau? Daca nu ce pot face sa benificiez de acest drept.