avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 529 soluții astăzi
Forum Activitate Mihaela Tudorancea

Activitate Mihaela Tudorancea

Răspuns la discuția concediu de odihna



:-/am si eu o mica nelamurire daca o persoana de sex feminin nu si-a luat concediu de odihna pe anul in curs nicio zi si a intrat in concediu prenatal acest concediu de odihna se plateste sau este trecut la capitolul pierderi?


CO se plateste doar in cazul incetarii contractului de munca! Prenatalul suspenda contractul, asa ca isi va lua zilele de concediu de odihna la finalizarea prenatalului (sau a concediului de ingrijire copil daca va solicita si acest concediu) . Doar daca la finalizarea concediului de ingrijire isi depune demisia va primi c/v in bani a CO.
Răspuns la discuția FISA POSTULUI
De la o firma de consultanta in domeniul resurselor umane si te costa, in medie, cca 60 euro pentru fiecare fisa de post.
Imi pare rau!

ca sa poti solicita daune trebuie sa dovedesti ca:
- te-ai imbolnavit din cauza ridicarii unor greutati mari, in timpul proramului, la cererea firmei. Ppentru aceasta ai nevoie de fisa postului (in care sa fie trecuta si manipularea marfii); daca nu ai fisa postului poti dovedi acest lucru cu marturia colegilor si/sau clientilor dar nu are aceeasi putere probatorie
- nu ti-au acordat echipamentul de protectie specific (trebuia sa se faca predare-primirea cu un proces verbal semant si de tine)
- codul de boala de pe certificatul medical este 01 (accident de munca sau boala profesionala)

Daca ai un alt cod de boala pe certificat iti va fi foarte greu sa il schimbi.... Si in cazul unui alt cod de boala se presupune ca te-ai imbolnavit acasa si atunci iti vor trebui dovezi clare ca singura cauza a bolii este munca fizica depusa la locul de munca... Fara un avocat bun nu prea ai sanse sa obtii acele daune
Urata treaba, dar frecventa...

Carnetul d emunca este fie introdus eronat in alt biblioraft fie luat "la gramada" de un alt inspector de resurse umane... stiti cum e acolo! Pasii logici :
- discuti cu inspectorul ce se ocupa de firma ta; roaga-l sa caute in toate firmele sale si sa ia legatura cu inspectorii care au depus/ridicat documente de la el in ziua respectiva pentru a gasi carnetul. Nu vrea sau nu poate?! treci la pasul 2
- depui plangere la ITM (ca sa vada ca esti decis depui una in numele societatii si cealalta in numele titularului carnetului de munca) si o inchei cu "ma voi adresa instantei si voi cere despagubiri materiale si morale". Din ate il stiu pe SEFUL de la ITM le va pune sa caute carnetul si in gaura de sarpe...
AICI AR TREBUI SA SE FINALIZEZE CU GASIREA CARNETULUI...

Daca nu se intampla asa probabil angajatul va da in judecata firma (pentru ca el la voi a lasat carnetul de munca), voi veti introduce in proces ITM-ul si va vati consuma nervii , timpul si banii cateva luni bune ...
Angajatul nu are alta solutie decat sa mearga la toate locurile de munca anterioare si sa solicite adeverinte de vechime (cu precizarea sporurilor si concediilor fara plata). Cu acestea merge la acelasi ITM si solicita eliberarea altui carnet de munca (si pune acatiste la 3 biserici, simultan, sa nu-i piarda si acest carnet :) ).

Si pe viitor, inainte de a depune carnetele de munca fa-ti o copie, nu se stie cand ai nevoie de ea...
Răspuns la discuția studii necesare
Daca studiile aprofundate sunt tot in domeniul mecanic nu poti fi angajat ca inginer de sistem.
Solutie: un curs de scurta durata care sa-ti ofere o diploma in domeniul informaticii (hard).

Ord 129/2000:
Formele de realizare a formarii profesionale a adultilor sunt:
a) cursuri organizate de angajatori in cadrul unitatilor proprii sau de furnizorii de formare profesionala;
b) stagii de practica si specializare in unitati din tara sau din straintate;

Bafta
Răspuns la discuția Decizie incetare CIM
Nu cred ca e tocmai corecta incetarea CIM cu 55C...
Angajatul are dreptul de a contesta decizia in instanta insa,cu exceptia micului amendament de mai sus, totul pare legal si corect. Obligatia cedentului (fostului angajator) este sa anunte si consulte reprezentantii salariatilor si nu fiecare salariat in parte! "Art. 170. - Cedentul si cesionarul au obligatia de a informa si de a consulta, anterior transferului, sindicatul sau, dupa caz, reprezentantii salariatilor cu privire la implicatiile juridice, economice si sociale asupra salariatilor, decurgand din transferul dreptului de proprietate.".