Activitate gabriel.toma2

Va multumesc pentru raspuns.

Buna ziua,
Imi poate spune cineva cand a intrat in vigoare L296 din 27 octombrie 2023.

Buna ziua,
As dori sa stiu daca o factura trebuie sa contina obligatoriu viza CFP inainte de a fi inregistrata in contabilitate, intr-o unitate bugetara desigur.
Eu emit o factura care se transmite prin ANAF, o raportez in d394 si d300, si constat dupa 3 luni, la un punctaj de solduri, ca nu este inregistrata la client pe motiv ca nu a primit viza CFP. Clientul are cunostinta de existenta facturii deoarece am cerut de cateva ori sa fie platita.

CO pe perioada CM ?

Va multumesc !

Cornel Vasile a scris:

art.40 alin.2 lit.c. C.mun. : Angajatorului ii revine obligatia sa acorde salariatilor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munca aplicabil si din contractele individuale de munca.

Multumesc ! Speram sa primesc un raspuns argumentat si bazat pe lege, pe care sa-l pot oferi ca explicatie unui eventual control. Vorbim despre o unitate de stat , iar cumularea sau nu a acestor beneficii poate atrage chiar si o reclamatie.

Postez cele doua clauze asa cum sunt scrise in contracte.

In CIM scrie asa :

e) la incetarea contractului individual de munca , cu exceptia incetarii la cererea salariatului, acesta va primi 3 salarii nete, reprezentand compensatii banesti.

In CCM formularea este astfel :

( 5) La incetarea CIM, salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor, cu reducerea varstei standard de pensionare, pentru limita de varsta sau incapacitate de munca, societatea va acorda acestora o indemnizatie egala cu........si apoi incepe defalcarea in functie de vechime pentru 2 pana la 4 salarii medii nete pe unitate.

Precizez ca suma din CIM este superioara celei din CCM.

Postez cele doua clauze asa cum sunt scrise in contracte.

In CIM scrie asa :

e) la incetarea contractului individual de munca , cu exceptia incetarii la cererea salariatului, acesta va primi 3 salarii nete, reprezentand compensatii banesti.

In CCM formularea este astfel :

( 5) La incetarea CIM, salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor, cu reducerea varstei standard de pensionare, pentru limita de varsta sau incapacitate de munca, societatea va acorda acestora o indemnizatie egala cu........si apoi incepe defalcarea in functie de vechime pentru 2 pana la 4 salarii medii nete pe unitate.

Precizez ca suma din CIM este superioara celei din CCM.

Buna ziua!
Cumul beneficii din C.I.M si C.C.M.
Un salariat si-a negociat in C.I.M. primirea a 3 salarii de incadrare la incetarea contractului de munca din alte cauze decat la cererea sa. Aici este inclusa si incetarea de drept a contractului, in speta pensionarea. La acel moment nu exista si C.C.M.
Ulterior, dupa 4 ani a fost negociat si un C.C.M. in care se prevede ca orice salariat primeste la pensionare intre 2 si 4 salarii medii pe unitate , in functie de vechime.
Salariatul nostru se pensioneaza si cere acordarea ambelor beneficii, adica si cele trei salarii de incadrare conform C.I.M. , si salariile medii pe unitate cuvenite conform C.C.M.
Dupa incheierea C.C.M.-ului, salariatului I s-au incheiat si alte acte aditionale dar acesta si-a pastrat avantajul negociat initial in C.I.M.
Este legal sa-i cumulam cele doua beneficii ale aceluiasi drept?