Buna ziua!
Cumul beneficii din C.I.M si C.C.M.
Un salariat si-a negociat in C.I.M. primirea a 3 salarii de incadrare la incetarea contractului de munca din alte cauze decat la cererea sa. Aici este inclusa si incetarea de drept a contractului, in speta pensionarea. La acel moment nu exista si C.C.M.
Ulterior, dupa 4 ani a fost negociat si un C.C.M. in care se prevede ca orice salariat primeste la pensionare intre 2 si 4 salarii medii pe unitate , in functie de vechime.
Salariatul nostru se pensioneaza si cere acordarea ambelor beneficii, adica si cele trei salarii de incadrare conform C.I.M. , si salariile medii pe unitate cuvenite conform C.C.M.
Dupa incheierea C.C.M.-ului, salariatului I s-au incheiat si alte acte aditionale dar acesta si-a pastrat avantajul negociat initial in C.I.M.
Este legal sa-i cumulam cele doua beneficii ale aceluiasi drept?
Postez cele doua clauze asa cum sunt scrise in contracte.
In CIM scrie asa :
e) la incetarea contractului individual de munca , cu exceptia incetarii la cererea salariatului, acesta va primi 3 salarii nete, reprezentand compensatii banesti.
In CCM formularea este astfel :
( 5) La incetarea CIM, salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor, cu reducerea varstei standard de pensionare, pentru limita de varsta sau incapacitate de munca, societatea va acorda acestora o indemnizatie egala cu........si apoi incepe defalcarea in functie de vechime pentru 2 pana la 4 salarii medii nete pe unitate.
Precizez ca suma din CIM este superioara celei din CCM.
Postez cele doua clauze asa cum sunt scrise in contracte.
In CIM scrie asa :
e) la incetarea contractului individual de munca , cu exceptia incetarii la cererea salariatului, acesta va primi 3 salarii nete, reprezentand compensatii banesti.
In CCM formularea este astfel :
( 5) La incetarea CIM, salariatii care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor, cu reducerea varstei standard de pensionare, pentru limita de varsta sau incapacitate de munca, societatea va acorda acestora o indemnizatie egala cu........si apoi incepe defalcarea in functie de vechime pentru 2 pana la 4 salarii medii nete pe unitate.
Precizez ca suma din CIM este superioara celei din CCM.
Multumesc ! Speram sa primesc un raspuns argumentat si bazat pe lege, pe care sa-l pot oferi ca explicatie unui eventual control. Vorbim despre o unitate de stat , iar cumularea sau nu a acestor beneficii poate atrage chiar si o reclamatie.