Activitate Laura Ioana

Bună ziua,
Vă rog să mă ajutați cu această speță.
O femeie însărcinată în 39 de săptămâni naște un copil mort. În acest timp ea este încadrată în CCC pentru alt copil născut în urmă cu 1 an și 10 luni.
Ea are dreptul la toate cele 126 de zile de concediu medical pre&postnatal, însă nu le-a solicitat fiind în situația descrisa.
În data de 20.12.2022 va trebui să își reia activitatea la locul de muncă (prin încheierea perioadei de 1 an și 11 luni de CCC).
Cum beneficiază ea de acest concediu medical?
Când înecepe să curgă acestă perioadă? Din ziua nașterii sau din ziua reluării activității ca angajat?
Să își întrerupă acum CCC prin cerere către angajator și să beneficieze de concediu medical din prima zi de reluare a activității pentru o durată de..... x zile?

Situația este confuză.
Vă mulțumesc !

Va multumesc!!
Am intuit aceasta solutie, insa imi puneam intrebari suplimentare gandindu-ma ca au anuntat ITM si medicina muncii.

Buna ziua,
In luna martie, afland ca sunt insarcinata si avand toate simptomele asociate, am anuntat angajatorul cu privire la aceasta stare.
Acesta a intocmit toate documentele necesare.
La aproape 2 luni dupa aceasta data, sarcina s-a oprit in evolutie. OUG 96/2003 nu prevede pasii care trebuie parcursi in situatia aceasta.
Va rog sa ma sfatuiti ce documente trebuie sa prezint angajatorului sau cum trebuie sa il anunt.
Va multumesc!

Va multumesc!
Imi voi prezenta punctul de vedere in acest mod.
In acest caz, daca Societatea ma actioneaza in instanta ma mai poate obliga sa platesc?

NU.
Angajatorul s-a indreptat asupra noastra( suntem mai multe persoane vizate) in baza art, 256 Lg. 53/2003 , iar noi va trebui sa semnam un angajament de plata sub forma „declar si recunosc ca datorez Societatii suma de...”.
Sentinta a fost pronuntata asupra Societatii si prin aceasta s-a retinut ca diurna acordata a fost nelegala.
Este adevarat totusi, ca in Notificarea scrisa, Angajatorul precizeaza ca daca nu vom da curs in termenul stabilit se va proceda la recuperarea prin intermediul instantelor judecatoresti.
In cazul meu pot formula un raspuns in baza art. 211 Lg 62/2011 ?
„ plata despăgubirilor pentru pagubele cauzate şi restituirea unor sume care au format
obiectul unor plăţi nedatorate pot fi cerute în termen de 3 ani de la data producerii pagubei”

Va multumesc!

Buna ziua,
Am primit o notificare din partea aganajatorului ca trebuie sa restitui o suma - diferenta intre contravaloarea diurnei maxime legale ( cf HG 1860/2006) si diurna prevazuta de CCM. Aceasta a fost formulata in baza unei Sentinte civile dupa unui audit al Curtii de Conturi, iar angajatorul a intreptat-o impotriva angajatilor.
Conform art, 256 Lg. 53/2003 se impune sa restitui aceasta suma de care am beneficiat in deplasarile din anii 2012-2014.
Inteleg ca exista un termen de prescriptie reglementat de Lg 62/2011 privind data nasterii dreptului de actiune.
In aceste conditii care este vina care mi se atribuie? Daca NU achit suma in termenul prevazut ce masuri se pot luam impotriva mea? in conditiile in care am executat un ordin de serviciu si nu am avut nici o participare in aprobarea si semnarea CCM.
Va multumesc!