Activitate John_Coco

Buna ziua,

Conform art. 29 alineat 4, se pare ca in cazul referintelor este suficienta informarea candidatului, nu acordul acestuia.

Va rog, se poate sa imi spuneti daca d.p.d.v GDPR, este necesar acordul candidatului in vederea solicitarii de informatii de la vechiul angajator? Sau se aplica alineatul 4 din acest articol?

Multumesc mult

--------------------------------------------------------------------------

Art. 29. [verificarea aptitudinilor]
(1) Contractul individual de munca se incheie dupa verificarea prealabila a aptitudinilor profesionale si personale ale persoanei care solicita angajarea.
(2) Modalitatile in care urmeaza sa se realizeze verificarea prevazuta la alin. (1) sunt stabilite in contractul colectiv de munca aplicabil, in statutul de personal - profesional sau disciplinar - si in regulamentul intern, in masura in care legea nu dispune altfel.
(3) Informatiile cerute, sub orice forma, de catre angajator persoanei care solicita angajarea cu ocazia verificarii prealabile a aptitudinilor nu pot avea un alt scop decat acela de a aprecia capacitatea de a ocupa postul respectiv, precum si aptitudinile profesionale.
(4) Angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

Buna seara,



O companie IT doreste sa extraga datele de pe portalul just.ro puse la dispozitie chiar de acestia.

Aceasta companie va extrage aceste date si trimite clientilor sai, in baza unui contract, notificari cand pe un dosar de instanta de-al clientului se updateaza ceva. Precizez faptul ca aceste date nu sunt postate pe vreun site si nici nu sunt utilizate in niciun alt scop decat cel precizat mai sus.



Din punct de vedere tehnic, compania IT va urmari sa permita subiectilor exercitarea drepturilor (cele din GDPR):



1. Informare;

2. Acces;

3. Rectificare;

4. Stergere;

5. Restrictionare;

6. Portabilitate;

7. Opozitie;

8. Procesul decizional automatizat.



Din punct de vedere GDPR, considerati ca ar trebui sa mai urmareasca si alte lucruri?

Multumesc

Multumesc frumos pentru raspuns/atentia acordata

Seara frumoasa

Cornel Vasile a scris:

Nu poate pati nimic, daca c.i.m. a incetat.

Buna ziua,

In ce conditii poate un angajator sa oblige un fost angajat sa semneze un document dupa incetarea contractului de munca?

Un programator ce nu a semnat niciun fel de acord de confidentialitate/drepturi de autor la angajare a primit dupa 3 ani de la incetarea relatiilor contractuale un document prin care angajatul nu are nicio pretentie asupra codului sursa, nu poate folosi codul etc.
Documentul l-a primit din scurt si i s-a dat un termen foarte scurt sa-l semneze. Intrebarea in acest caz este ce poate pati programatorul daca nu semneaza acest document?

Unul din motivele urgentarii ma gandesc ca exista posibilitatea ca fostul angajator sa vanda compania.

Va multumesc