In ce conditii poate un angajator sa oblige un fost angajat sa semneze un document dupa incetarea contractului de munca?
Un programator ce nu a semnat niciun fel de acord de confidentialitate/drepturi de autor la angajare a primit dupa 3 ani de la incetarea relatiilor contractuale un document prin care angajatul nu are nicio pretentie asupra codului sursa, nu poate folosi codul etc.
Documentul l-a primit din scurt si i s-a dat un termen foarte scurt sa-l semneze. Intrebarea in acest caz este ce poate pati programatorul daca nu semneaza acest document?
Unul din motivele urgentarii ma gandesc ca exista posibilitatea ca fostul angajator sa vanda compania.
Loc de munca nou
catalinah
Buna seara!
Va rog sa-mi spuneti daca o firma la care te angajezi poate afla unde ai mai lucrat si daca ai lucrat si ce date de la ITM privin vechimea ta in ... (vezi toată discuția)