Contractul meu pe perioada determinata expira la data de 30/octombrie. Am fost anuntata prin intermediul unui e-mail ca va fi prelungit insa nu am primit niciun act aditional. O colega este intr-o situatie diferita, i-a expirat de la 02 octombrie, inca lucreaza si nu i-au trimis actul aditional. Intrebarea mea este, nesemnand acel act, nu este inregistrata in Revisal dupa cum am citit deci nu lucraza legal, in cazul meu, ar trebui sa le cer cat mai repede acel act de semnat?
as dori sa stiu daca angajatorul meu, care a luat la cunostinta starea mea de graviditate ma poate concedia pe motiv de neperformanta sau incalcare de procedura?
Fiind un motiv care nu are legatura cu starea mea de graviditate, ma ingrijoreaza.