Activitate Ana Ica

Multumesc pentru raspuns
Mai am o neclaritate.
Se poate lucra in Germania ca detasat mai mult de 10 ani ? Veniturile obtinute in Germania sunt considerate salar sau bonus - având in vedere ca in România firma plateste detasatului un salar minim pe economie.
Atata vreme cat exista o sentinta de pensie alimentara pt minor de 16 %, din toate veniturile, este obligata firma sa declare toate veniturile angajatului ? Sau este in regula sa trimita doar 16 % din salariul minim pe care angajatul o primeste in Romania ? Firma angajatoare, a taiat si din acel 16% din salariul in lei , zilele de concediu.
Multumesc mult

Pensia alimentara - 16 % din min pe ec - se calculeaza doar pe zilele lucrate ? Daca cel obligat la plata pensiei a avut concediu neplatit 10 zile, pensia se va calcula efectiv la zilele lucrate ?

Cat timp se poate lucra prin detasare in Germania ? Daca o persoana lucreaza de ani de zile in Germania si este platit in Romania cu salar minim mai poate fi vorba de detasare ?

Tatal copilului ( minorul are 12 ani) lucreaza in Germania prin detasare. Pt minor , firma angajatoare din Romania transfera 16% din venitul net aferent salariului minim pe economie. Are obligatia firma angajatoare sa declare si sa cumuleze toate veniturile angajatului, inclusiv cele din Germania, pt pensia alimentara ? Sau trebuie ca personal, in calitate de reprezenta ( mama) sa actionez in judecata tatal copilului in Germania pt a obtine conform sentintei 16 % din toate veniturile ?

Daca cel ce este obligat la plata pensiei de intretinere, are zile neplatite de concediu, pensia alimentara se va calcula in functie de zilele lucrate ? Azi maine va fi zero. Angajatorul sustine ca asa e legal, Salariul fiind cel minim pe economie, aplicand 16% la zilele lucrate, a tot scazut in fiecare luna
Multumesc