Munca in strainatate

Durata detasarii transnationale se calculeaza pe baza unei perioade de referinta de un an de la data inceperii acesteia. La calculul duratei detasarii transnationale se iau in considerare perioadele anterioare in care postul a fost ocupat de un salariat detasat in cadrul prestarii de servicii transnationale.

Salariatii detasati de pe teritoriul Romaniei in cadrul prestarii de servicii transnationale beneficiaza de salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederatiei Elvetiene,

Inspectia Muncii este autoritatea nationala competenta sa controleze, prin inspectoratele teritoriale de munca, respectarea de catre a legislatiei in domeniul muncii.

Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca)/Inspectia Muncii prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

Multumesc pentru raspuns
Mai am o neclaritate.
Se poate lucra in Germania ca detasat mai mult de 10 ani ? Veniturile obtinute in Germania sunt considerate salar sau bonus - având in vedere ca in România firma plateste detasatului un salar minim pe economie.
Atata vreme cat exista o sentinta de pensie alimentara pt minor de 16 %, din toate veniturile, este obligata firma sa declare toate veniturile angajatului ? Sau este in regula sa trimita doar 16 % din salariul minim pe care angajatul o primeste in Romania ? Firma angajatoare, a taiat si din acel 16% din salariul in lei , zilele de concediu.
Multumesc mult

Din cate stiu ,maxim 24 de luni poate fi o detasare in strainatate.
[ link extern ] /

Veniturile obtinute in Germania sunt considerate venituri salariale.

Pensia alimentara se plateste in cuantumul stabilit de instanta.