Diurna in cazul detasarii transnationale

Legea 16/2017
art. 2
(1) În sensul prezentei legi, termenii și expresiile de mai jos au următoarele semnificații:
....
f) salariul minim aplicabil pe teritoriul unui stat membru sau pe teritoriul Confederației Elvețiene, pentru salariatul detașat de pe teritoriul României este cel definit de legislația și/ori practica statului membru, altul decât România, sau Confederației Elvețiene, pe teritoriul căruia/căreia este detașat salariatul;
.....

Art. 6
Salariații detașați pe teritoriul României în cadrul prestării de servicii transnaționale beneficiază, indiferent de legea aplicabilă raportului de muncă, de condițiile de muncă prevăzute de legislația română și/sau de contractul colectiv de muncă încheiat la nivel sectorial, cu aplicabilitate extinsă la întreg sectorul de activitate, conform prevederilor legale, cu privire la:
.......
c) salariul minim definit potrivit art. 2 alin. (1) lit. e), inclusiv compensarea sau plata muncii suplimentare;
......

Art. 11.
Orice indemnizație specifică detașării transnaționale este considerată parte a salariului minim, în măsura în care nu este acordată cu titlu de rambursare a cheltuielilor generate de detașare, respectiv cheltuielile de transport, cazare și masă.

Nici Legea si nici macar normele metodologice nu vin cu clarificari, lasand loc la interpretari ...

Daca in legislatia statului membru exita o prevedere cu privire la acest lucru, se aplica dispozitiile acelui stat, sa inteleg? ( alin(1) art.1 lit. f din Legea 16/2017)?

Se aplica prevederea respectiva, daca salariul minim este cel definit de legislația și/ori practica statului membru,

Va multumesc!