Activitate ani_burian

Acum se declara ca loc de munca vacant" nou creat"....ca poate se va face angajarea anterior incetari CIM-ului fostului angajat ...?

Buna ziua. Cum se declara locul de munca vacant? In situatia urmataore: Salariatul depune cererea de incetare la data de 02.04.2025 si solicita incetarerea CIM, cu data de 20.04.2025 . Pana la incetarea CIM-ului pe 20.04.2024, angajatorul urmeaza sa recruteze personal in vederea a angajarii.
In aceasta situatie se declara postul vacant, ca urmare a incetarii CIM sau se declara post vacant nou creat? La data incetarii CIM, dupa 20.04.2025 mai trebuie declarat vacant? Multumesc!

Declararea de catre angajator a locurilor de munca vacante,
Daca angajatorul urmează sa inceteze de drept contractului de munca a unui salariat (pt. pensionare limita de varsta) și doreste cu ziua urmatoarea să incheie un nou contract de munca cu același salariat , in funcție avută de salariat anterior pensionarii, mai trebuie anterior angajarii să declaram locul de muncă vacant, la AJOFM? Multumesc!

COR pentru Muncitor necalificat. Va rog sa ma ajutati cu un COR pentru activiitatii de debavurare și ambalare flacone din mase plastice , in cadrul unei sectii de productie, unde se realizeaza flacoane din plasitc prin echipamente de termoformare (utilaje de injectare mase plastice).
Multumesc!

Buna ziua.
Va rog sa ma ajutati in solutionarea urmatoarei spete:
Un salariat este in concediu medical pana pe data de 24.03.2025
si in data de 18.03.2025 primeste de la Casa de pensii decizia de pensionare pentru limita de varsta ( a beneficiat de reducerea varstei de pensionare cu aproximatov 6 ani pt. gr.I si gr.II),
Salariatul comunicata la angajator decizia de pensionare azi 20.03.2025.
1.Intrebare este daca poate angajatorul sa-i inceteze de drept contractul de munca pe data de 25.03.2025 (salariatul fiind pana in 24.03.2025 in concediu medical) tinind cont de termenul de 5 zile lucratoare prevazut la art.56 (2) din Codul muncii ?
2. La ce data trebuie sa emita decizia, sa inceteze de drept contractul de munca al salariatului si sa transmita in revisal inceatare CIM , ca angajatorul sa respecte prevederile legale?
Multumesc!

Buna ziua.
Se poate incheia unui salariat un Contract individual de munca cu o fractiune de norma , de 30 ore/saptamana, repartizarea programul de lucru in zilele: Vineri , Sambata si Duminica, cate 10 h/zi intre orele 12:00-22:00
Angajatorul respecta prevederile Codului muncii, in situatia precizata? Multumesc!

La ce adresa sa ii transmit convocarea la cercetarea disciplinara, daca el nu mai vine unde este cazat?
Este cetatean din SRILANKA.

Buna ziua.
Un angajat cetatean strain (angajat la firma din mai 2024) saptamana trecuta a fost in concediu de odihna.
Pe data de 28.10.2024 nu s-a prezentat la serviciu si nici la adresa de domiciliu unde era cazat impreuna cu alti 2 cetateni straini (colegi de munca) nu s-a intors.
Salariatul nu mai poate fii contactat de angajator sau de colegii cetateni straini,
In acesta situatie, ce demersuri trebuie sa faca angajatorul pentru incetarea contractului de munca al salariatului cetateanului strain?
Trebuie sa anuntam la imigrari ? politie?
Va multumesc!

Buna ziua, Trebuie sa modific in CIM la repartizare programului de lucru, pauza de o ora, nu este inclusa in timpul de lucru?Multumesc!

Buna ziua. In cadrul unei societatii, este prevazut in Contractul individual de munca al salariatului, la durata timpului de munca si repartizarea acestuia astfel:
O norma intreaga, durata timpului de lucru fiind de 8h/zi.
Repartizarea programului de lucru se face: inegal in ture de 12 ore lucrate ( incluzand o ora pauza) si doua zile libere consecutive din saptamana drept repaus saptamanal.
Salariatul lucraza 2 zile consecutive cu acest program si 2 zile consecutive este liber (programul de functionare al unitatii este zilnic intre orele 10;00-22;00 (luni-duminica).
Intrebare: in cazul prezentat conform prevederilor din CIM , evidenta timpului de lucru (pontajul) si plata salariatului pe o tura se va face pentru 12 ore sau 11 ore, tinand cont de pauza de o ora? sau trebuie modificat in contract tura de 12 ore, puza de o ora nu este inclusa in durata normala a timpului de lucru?
Va multumesc!