Activitate avb

Prin Metodologia de calcul a drepturilor salariale care se acorda personalului didactic auxiliar, la Cap II, art.2, punctul 4 se precizeaza : " Pe langa drepturile salariale acordate potrivit alin 2 si 3 , din veniturile proprii ale institutilor de invatamant superior se poate stabili o crestere de maxim 30 la % a salariilor de incadrare din anexele nr 3 A si 3 B la Legea 63/2011, fara sa constituie baza de calcul pentru stabilirea altor drepturi salariale."
In cazul in care aceasta crestere se acorda unui cadru didactic auxiliar debutant (cu salariul de incadrare conform grilei sub salariul minim brut garantat ) la ce se va raporta aceasta crestere, la salariul din grila , (din anexele la Legea 63/2011 )sau se va raporta la salariul minim brut pe economie ?

Pe fluturasul de salariu primit pentru luna martie 2015, un angajat din invatamantul universitar de stat --- pozitia Administrator patrimoniu S debutant (asadar Cadru didactic auxiliar)--- are, conform anexelor din Normele de aplicare a Legii 63/2011, un salariu de grila de 714 de lei.Repet, aceasta valoare apare pe fluturas. In CIM al salariatului insa este precizat ca salariul de incadrare brut este de 975 lei.
Vechimea in munca este situata in intervalul 10 -15 ani (15% spor vechime).Nu beneficiaza nici de gradatie de merit,nici indeminizatie de conducere si nici de spor de stabiliate, insa beneficiaza de o crestere salariala lunara de 30 %.(prevazuta de Metodologia de calcul a drepturilor salariale care se acorda personalului didactic auxiliar, Cap II, art.2, punctul 4)
Va rog sa imi spuneti la ce se calculeaza aceasta crestere salariala de 30 %, la salariul de incadrare din grila de 714 lei (Anexe la Legea 63/2011)- sau la valoarea de 975 lei cat reprezinta salariul minim brut garantat in plata ?
Va intreb deoarece atunci cand salariul de baza (grila + spor de vechime ) este mai mic decat valoarea salariului minim garantat in plata, se ia in considerare aceasta din urma valoare (in prezent 975 lei )
Mentionez ca tot pe fluturas, pentru "salariu de baza realizat" apare valoarea de 1178 ( adica 975 lei salariul minim brut + 15 % spor de vechime in munca + 5 % crestere salariala incepand de la 1 martie 2015). Ceea ce inseamna ca s-a luat in considerare valoarea de 975 de lei dar atunci cand s-a calculat procentul de 30 % crestere salariala s-a luat in considerare valoarea de 714 lei -adica 215 lei.Opinia mea este ca cei treizeci la suta crestere salariala trebuiau calculati prin raportare la 975 lei nu la valoarea din grilele din legea 63/2011, care nu mai este valabila.
Ma poate ajuta cineva cu o opinie avizata pe acest subiect?
Va multumesc mult !

ma poate ajuta cineva cu un raspuns?

Buna ziua,

Anterior angajarii in actiuni civile contra unor terte persoane, intre subsemnatul si fratele meu s-a incheiat o conventie (inscris sub semnatura privata, cu martor) prin care ma angajam cu titlu gratuit sa intru in procese (in calitate de intervenient in nume propriu, respectiv in calitatate de dobanditor cu titlul particular al unei parti dintr-un imobil, ale caror parti comune sunt in litigiu), singura conditie pusa de mine pentru a intra in aceste procese fiind aceea ca fratele meu sa suporte toate cheltuielile ocazionate de aceste demersuri, inclusiv cele pe care instanta m-ar obliga a plati catre terti, cu titlu de cheltuieli de judecata. Ulterior, instanta a pronuntat doua hotarari def si irevocabile prin care ne-a obligat (pe fratele meu si pe mine) la plata chelturielilor de judecata. Acum fratele meu nu mai vrea sa respecte conventia incheiata cu mine, iar eu sunt pus in situatia de a fi executat silit.
Intrebare: Ce pot face?
Pot face contestatie la executare si sa arat instantei ca fratele meu s-a angajat sa suporte aceste cheltuieli de judecata? sau
nu ma pot opune executarii, urmand ca ulterior sa ma indrept impotriva frateleui meu in baza conventiei incheiate.
VA multumesc!