Activitate PaulaArdelean34

Ii incetez actualul CIM, Ii fac un alt CIM, iar cand primeste decizia de pensionare incetez si acest CIM si ii refac alt CIM?

Buna ziua.
Daca avem un angajat care in 16 August implineste varsta de pensionare, dar inca nu are decizia de pensionare, Este obligatoriu sa ii incetam contractul de munca, sau sa asteptam decizia sa ii putem inceta contractul si sa il reangajam ca si pensionar.

Multumesc.

Dacă ii plătesc și ziua asta nu ar presupune ore suplimentare? Și notate separat de sporul pt sărbătoare legală??
Art. 142. [compensarea muncii în zilele de sarbatoare] - Codul Muncii
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.
Nu ma lămuri va rog, unde găsesc ca se plătește și ziua și sporul. Codul muncii spune ca se da minim 100% spor din salariul de baza corespunzător orelor prestate in de sărbătoare legală.
Pentru ziua respectiva primeste bani pt o zi normala de lucru.

Va Multumesc.

Buna ziua.
Va rog sa îmi spuneti. Dacă am un angajat care a lucrat in zi legala liberă, in data de 2.01. Îi da un spor de 100%
Adică 2450/160=15,31x8 ore lucrate=123 lei i se cuvine pt ziua respectiva in plus?
Pe fluturașul domnului apare: 8 ore 200% 282 lei
Sau trebuie sa ii plătesc și ziua și sporul?
Adică a fost plătit cu 200%? In programul de salarii se trece 200%?
Va Multumesc

Buna ziua.
Daca am un angajat cu handicap accentuat (hipoacuzic) cu 2 ore/zi pot sa il pun la scutire impozit daca mai are un contract de munca cu 8 ore la o alta societate?
Multumesc

Este ok daca trec aceste aspecte in fisa postului noului directorului general (poate modifica regulamentul interior, etc... fara aprobarea consiliului de administratie?) Acest aspect ma intereseaza, daca la orice modificare trebuie si aprobarea consiliului.
Director adjunct nu este. Este doar noul director general, jurist, si sef contabil la TESA.

Buna ziua.
Va rog sa ajutati.
1. La o societate pe actiuni (salubrizare, intretinere si curatenie (administrarea domeniului public), care este unic actionar primaria) toate modificarile din resurse umane (modificare regulament de ordine interioara, reactualizare fise de post, organigrama, noi angajari) le poate dispune direct directorul general sau ne trebuie si acordul consiliului de administratie??
2. Fisa postului noului director general cine o semneaza?
Va multumesc.

Daca angajatorul doreste sa le dea in continuare tichete de masa conform numarului de orelucrate fara a scadea zilele de sambata si duminica lucrate. si fara a depasi nr. de zile din luna pt acordarea tichetelor.
Poate sa le dea atat tichete de masa cat si sporul de weekend pentru zilele de sambata si duminica?
Multumesc.

Va multumesc frumos pentru raspuns. Imi cer scuze de gresala (88:8=11)

Angajata are 88 ore lucrate cu zilele de sambata si duminica. Ma incurca aceseste zile la calcul
88:8=10 tichete? sau trebuie sa scad orele lucrate sambata si duminica?