Buna ziua. Daca avem un angajat care in 16 August implineste ...

Art. 56 din Codul muncii
(1) Contractul individual de muncă existent încetează de drept:
a) la data decesului salariatului sau al angajatorului persoană fizică, precum și în cazul dizolvării angajatorului persoană juridică, de la data la care angajatorul și-a încetat existența conform legii;
b) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătorești de declarare a morții sau a punerii sub interdicție a salariatului sau a angajatorului persoană fizică;
c) la data îndeplinirii cumulative a condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare sau, cu caracter excepțional, pentru salariata care optează în scris pentru continuarea executării contractului individual de muncă, în termen de 30 de zile calendaristice anterior împlinirii condițiilor de vârstă standard și a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, la vârsta de 65 de ani; la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate de gradul III, pensiei anticipate parțiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare; la data comunicării deciziei medicale asupra capacității de muncă în cazul invalidității de gradul I sau II;
...

C.i.m. va înceta de drept, după care I se va face altul nou.

Ii incetez actualul CIM, Ii fac un alt CIM, iar cand primeste decizia de pensionare incetez si acest CIM si ii refac alt CIM?

PaulaArdelean34 a scris:

.. ... iar cand primeste decizia de pensionare incetez si acest CIM si ii refac alt CIM?

Nu, își continua activitatea în baza celui de-al doilea contract.