Activitate Alexain28

Exista un Target pe echipa.. Target care trebuie sa fie de 90 % pe luna. Partea fiecăruia dintre noi este de 10 pana la 50%. Bonusul meu lunar este de 600 RON lunar iar în lunile când se iau concediu ajunge la 400 RON , pentru ca nu avem aceiași performanta. Azi toți colegii mei au primit acest bonus mai puțin eu. Am încercat sa discut cu cei de la HR mi sa spus ca nu are nimeni voie sa îmi oprească acești bani mi sa comunicat ca suma a fii stabilita de algoritmul de calcul aplicat fiecăruia dintre noi. Problema este ca team leaderul refuza sa îmi dea acest bonus pt motiv ca am lucrat jumătate de luna pt ca mi am luat concediul de odihna.

Am mai avut concediu pe caz de boala de 2 săptămâni în trecut dar bonusul pe jumătate de luna l am încasat.. Azi nu mi sa spus nimic decât ca nu încasez din cauza concediului de odihna de 10 zile

Și în contract și în anunț și la interviu, peste tot același lucru se spune

Bună ziua,
Este legal ca să nu mi se plătească bonusul pe motiv ca mi am luat concediul de odihna. Azi când toți colegii mei au încasat bonusul, eu nu am primit partea cuvenita ținând cont ca am lucrat jumătate de luna, team leaderul motivând ca din cauza concediului nu ma poate bonusa. Dar pe luna iunie am avut o rata de încasări de 40%. Refuza sa îmi acorde bonusul menționând ca nu este obligatoriu sa mi se dea, dar în fisa de angajare este trecut salariu fix, bonuri de masa și bonus. Ce as putea face

Buna ziua
Părinții mei au făcut un antecontract pt o casa al cărui teren este concesionat. Din cate am înțeles de la vânzător că actele nu se fac la notariat ci la avocat . Nu sunt foarte lămurită din moment ce există și o construcție pe teren . Va rog mult sa îmi spuneți dacă este în ordine sa fie facute actele la avocat și nu la notar . Vă mulțumesc