cum se detaseaza corect un conducator auto de pe firma x pe firma y in programul de contabilitate daca lucreaza un nr de zile pe firma x, și un nr de zile pe firma y cu tot cu diurna
Buna ziua. Am un angajat care s-a angajat de 1 lună dupa care a avut un concediu medical. Are stagiu de cotizare de la vechiul loc de munca dar mai lucreaza si part time. Part time lucreaza doar de cand s-a angajat la noi, deci pentru Cim part time nu are stagiu de cotizare. Pentru concediu medical unde lucreaza part time, poate sa se folosesca de stagiul de cotizare de la vechiul loc de muncă?
Se poate aproba o cerere, făcută de către toți părinții ai căror copii sunt elevii unei clase O, de către Isj ca postul doamnei învățătoare, care nu este titulară să nu fie scos la concurs? Să rămână ea învățătoare până la finalul ciclului. și cum se va formula o astfel de cerere?
Bună! acestea sunt documentele necesare pentru deschiderea unui PFA:
Cererea de înregistrare, original - formular ;
Anexa privind înregistrarea fiscală - formular;
Declaraţia-tip pe propria răspundere cu privire la îndeplinirea condițiilor de funcționare/desfășurare a activității pentru sediul profesional și/sau sedii secundare sau, după caz, la terți - formular - detalii;
Dovada verificării disponibilităţii şi rezervării denumirii firmei, în original - detalii;
Actul de identitate al titularului PFA (în copie certificată olograf de către titular privind conformitatea cu originalul);
Dovada care atestă dreptul de folosință asupra sediului profesional și, dacă este cazul, înscrisul care atestă dreptul de folosință asupra spațiului cu destinație de punct de lucru - detalii;
Verificarea unicităţii calităţii de persoană fizică autorizată/titular al întreprinderii individuale/reprezentant al întreprinderii familiale, obţinută prin grija personalului ORCT;
Informaţiile din cazierul fiscal, în original - detalii;
Dacă este cazul:
avizul asociaţiei de proprietari privind schimbarea destinaţiei imobilelor colective cu regim de locuinţă, prevăzut de Legea nr. 196/2018 (completat pe formular-tip - original) - detalii;
Art. 7 1 din OUG nr. 44/2008: Declaraţia persoanei fizică titulară a persoanei fizice autorizate, că soţia/soţul participă în mod obişnuit la activitatea desfăşurată de persoana fizică autorizată, în original - formular;
declarație pe propria răspundere privind patrimoniul de afectațiune, în original - detalii;
copii certificate olograf de pe documentele care atestă pregătirea profesională, dacă aceasta este cerută, potrivit unor prevederi legale speciale - detalii;
dovada privind împuternicirea persoanei desemnate să îndeplinească formalitățile legale (original) - detalii;
În cazul în care cererea de înregistrare este semnată de persoana împuternicită, se va depune și declarația pe proprie răspundere dată sub semnătură privată de titularul PFA, din care să rezulte că acesta îndeplinește condițiile legale privind deținerea și exercitarea acestei calități.
Conform Codului Muncii angajatorul poate face programarea concediilor, vă las aici articolul :Art. 148 . [programarea concediului de odihna]
(1) Efectuarea concediului de odihna se realizeaza in baza unei programari colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor, pentru programarile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru programarile individuale. Programarea se face pana la sfarsitul anului calendaristic pentru anul urmator.
Și vă menționez următorul aspect: Codul muncii susține obgilația salariatului de a-și efectua anual concediul în natură. Pentru că este un drept intangibil, adică nici nu se poate renunța la el, dar nici nu poate fi limitat.
Mulțumesc și eu!
Bună ziua! eu știu așa : În cazul unor evenimente familiale deosebite, salariaţii au dreptul la zile libere plătite, care nu se includ în durata concediului de odihnă și normal doar zilele de concediu de odihnă și zilele pentru sărbătorile legale se compensează. O reglementare legală anume nu există, așa cum nu există reglementare legală nici pentru zilele acordate pentru evenimente deosebite, ele sunt reglementate în Regulamentul Intern al societății, unde poate exista o mențiune cu privire la compensarea lor.