Se da urmatoarea situatie: un mare lant de statii de carburanti isi da statiile in administrare la momentul X. Contractele angajatilor din fiecare statie inainte de momentul X, adica de darea acestora in administrare, erau facute direct cu lantul de statii. Dupa darea acestora in administratie, angajatilor li s-au facut contracte cu firma administratorului. La un moment dat, Y, primului administrator ii se ia statia din administrare pentru nerespectarea contractului cu lantul de statii si se da spre administrare altei persoane care la randul ei face alte contracte angajatilor cu firma ei. Si de aici incep problemele pentru ca incepe sa concedieze fara motiv. Probabil ca la semnarea contractului de munca cu noul administrator, in noul CIM, era prevazuta o noua perioada de proba. Cat de legala este aceasta perioada de proba in conditiile in care angajatii nu schimba punctul de lucru ci doar administratorul, iar unii dintre ei au efectuat aceasta perioada de proba chiar si cu 10 ani in urma? Parerea mea e ca este si vina companiei-mama ca nu protejeaza angajatii in astfel de situatii si lasa loc de multe abuzuri. Exista raspundere pentru asa ceva si cine are mai multa raspundere in acest caz, daca are? Mi se pare la limita legii si lasa loc de astfel de abuzuri. Nu am zis in afara, doar la limita, de aceea astept pareri pe acest subiect si va multumesc in avans.
Buna ziua,
O sa incerc sa fiu cat mai scurt.
-Se da firma X companie companie mare si o echipa de cativa oameni in departamentul Y al firmei X. Toate bune si frumoase pana la un moment dat, cand cuiva, care a venit in companie pe usa din dos, i s-a facut special departamentul Z si am fost preluati fortat(fara macar sa fim anuntati, de intrebat nici nu se pune problema). Iar de aici au inceput frecusurile, situatia durand cam 1.5 ani. A inceput sa-si aduca proprii oameni(cu salarii chiar si de 3 ori mai mari decat noi, pe pozitii similare), iar noi(cei preluati), din relatarile colegilor, eram facuti in fel si chip prin sedintele departamentului Z, ca suntem slabi, prosti,etc fara macar sa se faca evaluari care sa sustina cele afirmate. Evident, scopul era unul singur, acela de a ne face cumva sa plecam, pentru ca in opinia lui eram oameni vechi in companie si eram un ghimpe, desi ne-am manifestat toata deschiderea, atat eu cat si colegii mei.
-Desi eram preluati in departamentul Z, stateam in continuare cu departamentul X din cauze logistice(spunea el), dar intr-un final Departamentul X se muta in alt sediu si ne alaturam departamentului Z.Usor-usor am fost scosi de pe task-urile importante si am ramas sa facem doar ceea ce nu voriau oamenii adusi de noul manager de departament. Proiectele importante erau distribuite doar catre ei.
-La un moment dat(eram in departamentul Z deja), se face un fel de audit in companie si pentru ca foloseam licente de software piratate(asa erau de cand am ajuns in companie), mi s-a dat de inteles ca mai bine as lucra de acasa cateva zile(una-doua saptamani) pana se rezolva situatia pentru ca era va dura cateva zile, o licenta software necesitand referate, semnaturi, aprobari,etc. Am fost de acrod, desi puteam foarte bine refuza, dar am considerat ca n-ar fi ok sa iau niste bani doar pentru ca vin la birou si ma uitam la seriale spre exemplu. Fara acele licente nu-mi puteam desfasura activitatea. A trecut o saptamana, au trecut doua, trei, o luna, doua, pentru ca in final perioada de stat acasa a ajuns la 6 luni, timp in care am fost izolat de restul colegilor de la birou. In acceasi situatie cu mine mai era inca cineva. Intr-un final, vazand nesimtirea crasa si minciunile care imi erau spuse de fiecare data cand intrebam cat mai dureaza situatia, am parasit compania. Evident, nu mi s-a facut niciun fel de contraoferta la plecare.
Au trecut 6 luni de atunci. Mi-a fost destul de greu sa ma adaptez din nou la noul loc de munca dupa 6 luni de stat acasa si simt ca ar trebui sa actionez cumva, consider ca au scapat prea ieftin pentru toate mizeriile facute si ma cam macina situatia asta. Acum intrebarea este: se mai poate face ceva dupa 6 luni de la momentul plecarii si cum as putea dovedi cele de mai sus? Daca se pot dovedi in vreun fel. Ma intereseaza in special ultima parte, pentru ca aceea a fost cea mai mizerabila. In afara de mailuri interne(din care se poate vedea IP-ul PC-ului de unde le-am trimis si ca nu e un IP intern), pe care le-am salvat la plecare, nu mai am altceva. Ar mai fi fost util desfasuratorul intrarilor/iesirilor din sediu pentru ca se face pe baza de cartela, dar un simplu angajat nu avea acces la el.
In concluzie, mai pot face ceva, as putea mai avea succes intr-o actiune in instanta, avand in vedere si probele destul de putine si faptul ca nu am acces la alte probe cu care pot demonstra ceeea ce am relatat mai sus?
Multumesc.
Buna ziua,
As dori sa-mi depun demisia de la actualul loc de munca fara preaviz intrucat angajatorul nu asigura conditiile tehnice pentru desfasurarea activitatii. Mai precis, la expirarea unei licente de software fara de care nu imi pot desfasura activitatea, aceasta nu a mai fost reinnoita de catre cei responsabili si mi s-a dat de inteles ca mai bine as lucra de acasa cu mijloace si resurse proprii pana se rezolva situatia. Dar situatia e in 'rezolvare' de mai bine de 4 luni de zile, ceea ce este o adevarata bataie de joc avand in vedere ca este vorba si de o corporatie destul de mare. Poate constitui aceasta situatie un motiv serios pentru demisia fara preaviz?
avocatnet.ro explicăm legislația
