Activitate VisanT

Cornel Vasile a scris:

adică ambele părţi au obligaţii,

Si cum justificati dvs legal nerespectarea clauzelor contractuale, in speta a zilelor de preaviz cat timp sunt prevazute in contract? Le luam pe sarite sau daca avem chef? Respectam numai ce ne convine?

Si nu-mi spuneti ca demisia unilaterala ofera acest drept ca asta citesc si singur.

Chiar nu se poate OBLIGA respectarea CIM? (preaviz)

Cornel Vasile a scris:

Nimeni nu poate fi obligat sa munceasca sau sa nu munceasca intr-un anumit loc de munca ori intr-o anumita profesie, oricare ar fi acestea.
Orice persoana este libera in alegerea locului de munca si a profesiei, meseriei sau activitatii pe care urmeaza sa o presteze.

Si atunci care mai este rolul precizarii in CM a zilelor de preaviz?

Un CM este o OBLIGATIE...altfel ce rol mai are? (unu munceste altu plateste)

Pe acelasi considerent orice angajator ar putea face concedieri fara preaviz si fara motiv.

Cornel Vasile a scris:

Sunt exact cele menționate în c.i.mai.

Si degeaba sunt mentionate in CM zile de preaviz.

Angajatul poate inceta contractul de munca UNILATERAL oricand doreste si sa nu se mai prezinte la munca chiar si fara acordul angajatorului.

Cei de la ITM au 2 solutii:
- nedesfacerea CM si trecerea cu absenta de la locul de munca si implicit neplata orelor.
- acceptarea situatiei si desfacerea CM cu acordul partilor -

Din pacate indiferent de situatie nu exista masuri legale impotriva unui astfel de comportament inafara chemarii in instanta cu dovedirea in scris (de un expert) a prejudiciului creat prin absenta angajatului.

Este legala introducerea in CM a unei clauze care sa acopere aceasta situatie?