demisie cu preaviz nerespectat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

demisie cu preaviz nerespectat

Utilizator 15:38, 28 Noiembrie 2018

Am lucrat la o firma care a pierdut licitatia pentru posturile de paza la care eram si eu. Am vrut sa-mi dau demisia cu acordul partilor, dar nu au fost deacord, m-au obligat sa-mi dau demisia cu preaviz. Demisia a fost facuta pe data de 28.11.2018 iar de pe 1.12.2018 m-am angajat la firma care a castigat licitatia pe acelasi post si nu pot sa respect preavizul. Ce urmari vor fi?

Răspunde Citează

9 mesaje

540 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 20:44, 2 Decembrie 2018

Vezi răspuns

Răspunsuri moderate (1)

~ Conținut șters la cerere ~

Alte discuții în legătură

Demisie Buna ziua, sunt angajata la o firma, vreau sa demisionez, mi-am gasit in alte parte un post mult mai bun, am depus cererea de demisie, in contractul de ... (vezi toată discuția)

Preaviz demisie Buna ziua, In prezent lucrez ca lucrator comercial la o firma. Am depus insa mai multe CVuri la diferite firme din domeniul in care mi-am facut ... (vezi toată discuția)

Demisie fara preaviz Bună dimineaţa, lucrez la o societate de securitate în bucureşti.. aş vrea sa stiu, daca îmi dau demisia şi refuz acel preaviz, patronul are dreptul sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-11-28 15:40:53

Nerespectarea de către salariat a termenului de preaviz reprezintă abatere disciplinară, care justifică sancţionarea sa disciplinară, inclusiv prin desfacerea contractului de muncă.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2018-11-28 16:10:09

Demisia cu acordul partilor nu exista.

Demisia poate fi cu sau fara preaviz.

Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
Lipsa nemotivata de la locul de munca este considerata abatere disciplinara.

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-11-28 16:59:49

Consilier juridic 16:59, 28 Noiembrie 2018

Si atunci de ce ati mai intrebat ?

Răspunde Citează