Activitate Lazlow

Și dacă nu ne trimite nimic? Am mai pățit acest lucru cu acest executor, tocmai de aia am pus întrebarea.

Societatea noastră are calitatea de terț poprit în cadrul unui dosar de executare. Conform dispoziției de poprire, avem obligația de a indisponibiliza cota de 1/4 din salariul net lunar al unui angajat, până la concurența sumei de X. Având în vedere că vom atinge suma respectivă în această lună (mai mult decât atât, o și depășim dacă reținem cota obișnuită de 1/4), am următoarele întrebări:

1. Care să fie următorul pas? Să reținem cota întreagă de 1/4 în această lună, cu care am depăși suma totală prevăzută în dispoziția de poprire, sau numai suma rămasă?
2. După această lună, avem obligația (sau măcar posibilitatea) de a desființa poprirea din propria noastră inițiativă, având în vedere că am atins suma de X prevăzută în dispoziția de poprire? Sau trebuie să așteptăm în orice caz la o adresă de desființare din partea executorului judecătoresc, conform art. 794 NCPC? În lipsa acelei adrese, să continuăm să efectuăm poprirea asupra salariului angajatului, depășind astfel suma indicată?

Mi se pare că soluția corectă ar fi să procedăm cu poprirea fără vreo modificare până când executorul judecătoresc ne trimite adresa de desființare, având în vedere prevederile legale susmenționate și posibilitatea acumulării unor dobânzi adiționale între timp, care nu figurează în dispoziția de poprire. Vă mulțumesc pentru ajutor!

”ART. 794
Desfiinţarea popririi
(1) Dacă după înfiinţarea popririi cauza în temeiul căreia s-a înfiinţat aceasta a încetat să mai existe, executorul judecătoresc, din oficiu sau la cererea debitorului poprit, va dispune desfiinţarea popririi printr-o adresă către terţul poprit. Atunci când poprirea a fost validată, desfiinţarea acesteia se va face de instanţa de executare prin încheiere executorie, dată cu citarea părţilor.”

-

-

Societatea noastră are calitatea de terț poprit în cadrul unui dosar de executare. Conform dispoziției de poprire, avem obligația de a indisponibiliza cota de 1/4 din salariul net lunar al unui angajat, până la concurența sumei de X. Având în vedere că vom atinge suma respectivă în această lună (mai mult decât atât, o și depășim dacă reținem cota obișnuită de 1/4), am următoarele întrebări:

1. Care să fie următorul pas? Să reținem cota întreagă de 1/4 în această lună, cu care am depăși suma totală prevăzută în dispoziția de poprire, sau numai suma rămasă?
2. După această lună, avem obligația (sau măcar posibilitatea) de a desființa poprirea din propria noastră inițiativă, având în vedere că am atins suma de X prevăzută în dispoziția de poprire? Sau trebuie să așteptăm în orice caz la o adresă de desființare din partea executorului judecătoresc, conform art. 794 NCPC? În lipsa acelei adrese, să continuăm să efectuăm poprirea asupra salariului angajatului, depășind astfel suma indicată?

Mi se pare că soluția corectă ar fi să procedăm cu poprirea fără vreo modificare până când executorul judecătoresc ne trimite adresa de desființare, având în vedere prevederile legale susmenționate și posibilitatea acumulării unor dobânzi adiționale între timp, care nu figurează în dispoziția de poprire. Vă mulțumesc pentru ajutor!

”ART. 794
Desfiinţarea popririi
(1) Dacă după înfiinţarea popririi cauza în temeiul căreia s-a înfiinţat aceasta a încetat să mai existe, executorul judecătoresc, din oficiu sau la cererea debitorului poprit, va dispune desfiinţarea popririi printr-o adresă către terţul poprit. Atunci când poprirea a fost validată, desfiinţarea acesteia se va face de instanţa de executare prin încheiere executorie, dată cu citarea părţilor.”

Sunt cetățean al Republicii Moldova. Am intrat în România cu pașaportul. Am fost informat că am drept de ședere pentru 90 zile într-o perioadă de 180 zile. Dar eu aș dori să stau mai mult. Cum se poate rezolva?

Uitându-mă peste OUG nr. 194/2002, văd că există viză de scurtă ședere, respectiv, viză de lungă ședere. Condițiile obținerii vizei de lungă ședere sunt destul de stricte, așa că m-am gândit să optez pentru viza de scurtă ședere.

Văd că în cazul acesteia din urmă (viza de scurtă ședere), limita de 90 de zile este similară ca în cazul intrării simple cu pașaportul (pot rămâne 90 de zile într-o perioadă de 180 zile). Întrebarea mea este dacă cele două termene de 90 de zile se pot combina astfel:

1. Intru în România cu pașaportul -> stau 90 de zile -> obțin viză de scurtă ședere -> stau încă 90 de zile.

Deci, 90 de zile pe baza intrării cu pașaportul + 90 de zile pe baza vizei de scurtă ședere, fără întreruperi. Sau o întrerupere scurtă, mă duc acasă în Rep. Moldova, obțin viza, și revin în România.

Ar fi posibilă această abordare? Sau există vreo altă cale?

Vă mulțumesc!