Activitate rampascu

Multumesc de confirmare.
Apreciez raspunsurile dvs. mereu prompte.

O zi buna!

Buna ziua,

Concediul de odihna neefectuat din 2018 si platit de catre angajator la incetarea contractului de munca este impozabil? Sau se incaseaza valoarea neta?
Multumesc.

Angajatorul mi- a confirmat ca imi va plati zilele de concediu neefectuate in urma solicitarii mele, in privinta altor drepturi banesti nu s-a pronuntat. Se poate contesta aceasta incetare de CIM solicitand aceste drepturi salariale ? Ma puteti orienta in privinta procedurii corespunzatoare?

Multuemesc pentru sprijinul de pana acum. O seara buna.

Buna ziua domnule consilier,

Incetarea CIM se va face cu art.55, litera b), din Legea nr.53/2003, Codul Muncii prin acordul ambelor parti inaintea termenului initial de prelungire de 30.04.2019 ,cu data de 22.02.2019.

Corespund drepturi banesti in acest caz? In ce termeni se pot negocia cu angajatorul?

Multumesc inca o data pentru lamuririle de pana acum, m-au ajutat foarte mult.

O zi buna.

Daca angajatorul desface CIM pe perioada determinata inainte de termenul de incetare semnat de ambele parti, angajatului ii revin anumite drepturi banesti? Multumesc.

In cazul in care solicitarea vine exclusiv din partea angajatorului, dar documentul informativ de desfacere a c.i.m. apare ca venind numai din partea angajatului, cum se procedeaza?

Apreciez lamuririle de pana acum. Multumesc.

Buna ziua, incetarea CIM se va face cu art.55, litera b), din Legea nr.53/2003, Codul Muncii.

Realitatea este ca angajatul nu a solicitat desfacerea CIM, desi documentul este formulat astfel incat reise ca angajatul doreste incetarea CIM.

Exista si situatia in care se poate contesta aceasta desfacere? In ce termeni?
Desfacerea CIM venita din initiativa angajatorului trebuie sa prezinte motivele incetarii CIM?
Multumesc de sfaturi.

Situatie CIM perioada determinata:
-CIM incepe in iulie 2018,valabil pana in ianuarie 2019.
-CIM ianuarie 2019 primeste prelungiri pana in aprilie 2019. Se semneaza documentul corespunzator si la o si diferenta la sfasitul lui ianuarie 2019 angajatorul anunta incetarea activitatii in 22.02.2019 printr -un email si apoi un document prin care se mentioneaza ca angajatul doreste desfacerea contractului de munca, ceea ce nu corespunde realitatii.
Se poate semna un astfel de document care nu este veridic?
Multumesc anticipat.