freeelis a scris:
Nu exista sanctiuni legale pentru asa ceva, insa angajatorul poate angaja raspunderea patrimoniala si disciplinara a salariatului vinovat pentru o astfel de situatie.
Din Codul Muncii:
art.253
..
(3) Angajatorul care a platit despagubirea isi va recupera suma aferenta de la salariatul vinovat de producerea pagubei, in conditiile art. 254 si urmatoarele.
art.254
(1) Salariatii raspund patrimonial, in temeiul normelor si principiilor raspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si in legatura cu munca lor.
...
Art. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
...
Multumesc pentru raspuns!
Revin cu alta intrebare:
In acest caz, angajatorul poate fi sanctionat de catre Curtea de Conturi pentru nerecuperarea sumei?
In nota de constatare se mentioneaza incalcarea Ordonantei de Urgenta 158/2005 si a Ordinului nr. 60/2006. Am citit aceste reglementari dar nu reiese obligativitatea recuperarii si nici nu sunt prevazute sanctiuni pentru angajator.