Activitate ValafarGhost

Am semnat la angajare un act aditional pentru un curs de formare profesionala organizat de angajatorul la care lucrez si suportat finaciar tot de el. Prin acest act sunt obligat sa raman in firma 3 ani de la data cursului, in caz contrar voi suporta cheltuielile proportional cu perioada nelucrata. Intrebarile sunt:
- firma trebuie sa fie acreditata sa faca aceste cursuri?
- trebuie sa primesc un certificat sau o diploma dupa aceste cursuri?
- daca plec inainte de cei 3 ani firma trebuie sa imi emita o factura pentru diferenta de bani? (din cate am auzit nu se emite nici un document, numa platesti)

Si se poate si daca zilele respctive vor fii zile de concediu la actualul loc de munca?

Am acceptat o oferta de angajare incepand cu data de 08.04. Am depus demisia la actualul loc de munca si preavizul ma obliga sa raman in firma pana in data de 10.04. inclusiv. Exista posibilitatea sa semnez noul contract si sa incep lucrul la noua firma din data de 08 sau doar dupa terminarea preavizului? Totodata daca ultimele zile le voi lua ca si concediu, din punct de vedere legal pot incepe activitatea la noua firma din data de 8 ?