Bună ziua
Am stat cu speranța că ceea ce mi s-a promis(adică Pe funcția care am fost angajat voi beneficia de ea conform codului COR) deși mi se propusese să vin în locul șefului de producție...am refuzat pentru că acel post ar trebui ocupat de cel puțin un angajat cu vechime care cunoștea procesul tehnologic... și atunci mi s-a propus să vin ca Tehnician Calitate.... aceeași funcție ca la fostul meu loc de muncă.Si din ce știu eu că Funcția de Teh.Calitate nu poate face producție....(acum tot ce produc eu, mă controlez singur...) .
malenadiva a scris:
Buna ziua! Daca lucrurile se petrec in acest mod la locul dvs de munca, nu inteleg de ce mai stati acolo? Pentru abuz in serviciu si rele practici puteti face plangere la ITM si, dupa cate povestiti, nu le-ar strica si in Audit, dar, in momentul in care veti face aceste lucruri, patronii nu va vor mai vedea cu ochi buni (oricum nu va vad).
Faceti scris la Conducere, cu numar de inregistrare (vi se da de la secretariat sau cereti dvs daca nu vi-l dau ei), in care sa solicitati Fisa Postului si sa spuneti cum se poarta colegii cu dvs si sa solicitati solutionarea problemei de catre conducere.
Daca nu aveti niciun sort de izbanda, gasiti-va un alt loc de munca si faceti-le plangere la ITM si cereti si un Audit la firma pentru nereguli.
Accidentul de muncă a fost declarat la ITM și cercetat conform legii? Dacă, nu poate ar fi timul pentru o plângere la ITM, pe lângă hărțuire și faptul că vi s-a impus să faceți o altă muncă decât cea.corespunzătoare postului.
Stimate domnule, dumneavoastră considerați că dacă reclam ilegalitățile care s-au făcut asupra mea până la vătămare corporală,nerespectarea fișei postului, abuzuri, obstrucționarea producției etc.asta este răzbunare? Legea spune că sunt ilegale aceste fapte, și dacă vreau să nu mai tolerez aceste abuzuri Dv o catalogați ca răzbunare.... sunt complet dezamăgit de răspunsul Dv.
ibn a scris:
Stimate domn, in conditiile de astazi ale pietii fortei de munca consider ca ati mers prea departe. Nu este normal sa va consumati energia pentru a face dreptate in firma respectiva. Mai bine concentrati-va eforturile pentru a va gasi un nou loc de munca. Piata fortei de munca va este favorabila, existand mai multe locuri de munca decat doritori de munca. Dupa ce va veti gasi un nou loc de munca, in timpul liber, daca considerati necesar va veti putea razbuna in limitele legii pe fostul angajator. Succes!
Bună ziua
Mă confrunt cu o problemă destul de delicată la serviciu.Acum doi ani m-am angajat la o firmă la solicitarea unui fost coleg care a plecat de la fosta firmă pe un post de conducere, eu fiind angajat ca tehnician(ca și la cealaltă firmă) conform codului COR.Multe s-au discutat 'verbal'ceea ce am de făcut.Cand am semnat contractul unde specifica clar Funcția și codul COR, nu am primit fișa postului,am solicitat fișa și nu am primit-o și am fost pus să fac muncă de producție ceea ce nu este in atribuțiile codul COR.După trei luni am fost la școlarizare în străinătate, și mi s-a spus că atunci când mă voi întoarce voi avea biroul pregătit pentru a-mi desfășura activitatea.Nu s-a întâmplat asta și mi s-a spus să mă duc în producție și să fac producție. Am fost conștiincios și am muncit.Colegii știind cine m-a adus au avut oconduita ostila,comentarii verbale mincinoase,actiuni și gesturi răutăcioase, unde trebuia să fiu ajutat(obiecte grele și voluminoase unde se făcea în 2) întorceau spatele să nu mă ajute.După un an ,în timp ce lucram ,am ridicat o greutate și mi-a pocnit spatele și am rămas blocat(am simțit că este grav) m-am învoit, i-am spus ce s-a întâmplat M-am dus la spital și după investiții am hernie de disc.2luni am stat în medical și când m-am întors, tot acolo m-a pus.Colegii tot așa se poartă, îmi scot utilajului din priză, îmi închid monitorul comun unde ne pontăm/trecem norma etc.M-am inervat și I-am spus: de ce face treaba asta, și mi-a spus râzând: din greșală. I-am recomandat că acest lucru nu are voie să-l facă nici la el acasă cu familia lui și dacă așa procedează acasă la el, să-și aducă familia aici și să-și bată joc de ei,spunand-ui și bețiv(a fost prins consumând alcool,prins în stare de ebrietate,mustrat, și mirosind a alcool când a fost incidentul). Acum m-a reclamat la (birou/Director/'cunoștință) că l-am jignit,am fost chemat,am spus tot(El și Patronul știu de comportamentul colegului (alcool etc.), și mi-a spus că nu trebuia să-l jignesc(eu nu o consider jignire) și va veni patronul(sigur va încerca să mi desfacă contractul de muncă) I-am solicitat fișa postului, pentru că atribuțiile conform Funcției nu sunt cele de producție fiind Tehnician calitate, și mi-a spus că trebuie să fac producție.... (păi și atunci cine mă controlează pe mine?).
Ce trebuie să fac în această situație?
Dacă îmi dă o fișă a postului în care specifică și acest aspect(de operator producție)o semnez?
Țin să menționez că toate aceste comportamente ale colegilor sunt cunoscute de conducere și tolerate(Mi sa spus la început, că sunt oameni cu vechime și alți nu mai găsesc să stea pe bani oferiți...)
Cum procedez legal, ce trebuie să fac să aduc la cunoștința autorităților aceste abuzuri, hărțuiri care mi-au afectat sănătatea fizică.
Mulțumesc.
Se pare că răspunsul dumneavoastră este al unui cadru didactic.....o explicație împachetată frumos.......
Ayram Ayram a scris:
Serbarile si excursiile sunt, intr adevar activitati extrascolare. Presupun, de obicei, acceptul si sustinerea parintilor, mai ales la clasele mici. Problemele dintre elevi, inclusiv fizice, presupun consiliere si implicare, mai ales din partea parintilor. Copiii fiind atat de mici, se incearca evitarea pedepselor si sanctiunilor. Este de apreciat implicarea psrintilor in activitatile extrascolare din timpul saptamanii altfel, iar pe viitor, daca va pricepeti la pictura, de ex, nu cred ca va va refuza nimeni in a contribui. Implicarea e benevola si nu cred ca un contract cu scoala va ajuta cu ceva. Incercati sa va educati mai mult copiii, in sensul de a nu se jigni sau lovi, si sa o sustineti pe invatatoare sa depaseasca problemele personale.
Bună ziua.
Copilul meu este la clasa pregătitoare și mă confrunt cu câteva probleme... abuzive și discriminatorii... le consider eu.
Doamna învățătoare a propus de Crăciun serbarea copiilor impunând ținută, și toți părinții am cumpărat ceea ce a spus, și a propus să vină și moș crăciun.... recomandat de ea, nouă n-i sa părut exagerat de scump moșul și un părinte a spus că cunoaște el un moș la un sfert de preț.Inainte cu câteva zile de serbare Doamna a anulat serbarea pe motive de probleme personale, și la insistențele părinților de a o înlocui alt cadru didactic care avea program cu ei,a refuzat categoric și a spus că suntem prea insistenți și nu ne pasă de problemele ei, CĂ EA NU POATE APAREA IN FAȚĂ COPIII FĂRĂ ZAMBET ȘI STAREA DEPRIMANTĂ justificând că are probleme cu mama ei, și serbarea este o activitate extrașcolară în care ea nu are nici o obligație.(toate celelalte clase au avut serbare)
În 'Saptamana altfel' toate clasele au plecat în excursie, a noastră nu (cred că din aceași problema personala), alegând alt program in care au fost implicați un număr de 5/22 de părinți fără ca majoritatea să știm, și au planificat activități de pictura in clasă cu unul din părinte, și cu alți alte activități. Hotărârea ne-a fost transmisă prin grup.
Are voie un părinte să țină activități cu copii în sala de clasă? Dacă Da, mă gândesc că trebuie făcut un contract de colaborare/voluntariat,cu școala? Să dețină un document/atestat că este aptă să susțină cu copii o activitate?
Copii de câte ori au vreo problema intre ei (fizica) se duc la doamna și îi spune, și ea îi face pârâcioși... eu personal răspuns doamnei îl consider o instigare la buling, pentru că au început să nu îi mai spună și să și rezolve cu agresivitate intre ei.... inclusiv al meu mi-a spus că nu mai spune nimic la doamna că îl face pârâcios, penibil etc.
Îmi puteți dă niște sfaturi și răspunsuri la întrebări?
Mulțumesc.
Bună ziua! Am o problema și aștept câteva sfaturi de la dumneavoastră. Am comandat câteva produse din China,și am urmărit coletul pe site-ul poștei Române,coletul a ajuns la OP de care aparțin în data de 22.02.2018 am așteptat două luni să-mi vină coletul acasă (stau la 500metri de poștă) am întrebat poștașul și a spus că nu a primit nici un colet pentru mine. Am făcut reclamație on-line la poșta română, și am primit răspuns că:coletul a fost predat destinatarului în data de 24.02.2018 de către factorul poștal unde mi-au atașat și fișa de distribuție ce conține numele factorului poștal și o grilă unde erau cinci colete de distribuit printr-e care și al meu unde era semnat de primire a coletului de către destinatar. Au urmat o serie de email-uri între mine și poșta română de genul:Nu am primit coletul și semnătura de predare este falsă, poșta răspunde că de fapt coletul a fost pierdut,dar dacă a fost pierdut de ce este semnat de predare?,mi s-a propus să-l dau pierdut și să fac reclamatie la expeditor (în China) că nu am primit coletul și să-mi deturneze bani înapoi...Am răspuns poștei Române că nu am cum să fac așa ceva când există un document semnat de primire dar nu de mine. Am fost la Protecția consumatorului și mi-au spus că nu se bagă că este fals sub semnătură privată, și m-au îndemnat la procuratură unde am depus toate emailu-rile și toate dovezile la dosar,dar până acum nu am primit nici un răspuns și au trecut șase luni.Acum am aceeași problema,iar a "dispărut" coletul intr-e poștaș și mine. Ce să fac in continuare mama poștașul este diriginte de poștă, tatăl lui lucrează tot la poștă așa că este o "afacere de familie"
Bună ziua! Am o problema și aștept câteva sfaturi de la dumneavoastră. Am comandat câteva produse din China,și am urmărit coletul pe site-ul poștei Române,coletul a ajuns la OP de care aparțin în data de 22.02.2018 am așteptat două luni să-mi vină coletul acasă (stau la 500metri de poștă) am întrebat poștașul și a spus că nu a primit nici un colet pentru mine. Am făcut reclamație on-line la poșta română, și am primit răspuns că:coletul a fost predat destinatarului în data de 24.02.2018 de către factorul poștal unde mi-au atașat și fișa de distribuție ce conține numele factorului poștal și o grilă unde erau cinci colete de distribuit printr-e care și al meu unde era semnat de primire a coletului de către destinatar. Au urmat o serie de email-uri între mine și poșta română de genul:Nu am primit coletul și semnătura de predare este falsă, poșta răspunde că de fapt coletul a fost pierdut,dar dacă a fost pierdut de ce este semnat de predare?,mi s-a propus să-l dau pierdut și să fac reclamatie la expeditor (în China) că nu am primit coletul și să-mi deturneze bani înapoi...Am răspuns poștei Române că nu am cum să fac așa ceva când există un document semnat de primire dar nu de mine. Am fost la Protecția consumatorului și mi-au spus că nu se bagă că este fals sub semnătură privată, și m-au îndemnat la procuratură unde am depus toate emailu-rile și toate dovezile la dosar,dar până acum nu am primit nici un răspuns și au trecut șase luni.Acum am aceeași problema,iar a "dispărut" coletul intr-e poștaș și mine. Ce să fac in continuare mama poștașul este diriginte de poștă, tatăl lui lucrează tot la poștă așa că este o "afacere de familie"
avocatnet.ro explicăm legislația
