Prima infatisare este maine 25.04 la ora 8:30,deci singura solutie ar fi comunicarea verbala a amanarii.Pentru ca este prima data cand avem o problema de ordin juridic si suntem implicati activ intr-un proces nu stiam exact cum trebuie sa procedam.Multumesc mult pentru raspuns!
Buna seara!Revin pe forum cu o noua intrebare:Care sunt formalitatile in cazul unei amanari?E nevoie de o cerere scrisa sau amanarea (pentru angajarea de aparator)se poate comunica verbal ?Multumesc anticipat
Va multumesc pentru toate raspunsurile acordate si promptitudinea acestora,sunt de un real folos! =D>
Multumesc pentru interesul acordat. In legatura cu cartea de munca...Problema este ca decizia de incetare a CIM nu este semnata de catre fostul angajat.Acesta a primit o data cu citatia la prima infatisare si copia dupa decizia de incetare cu o semnatura ce nu apartinea paratului.Aici intervine intrebarea: se pot prezenta astfel de documente in citatia paratului?Fostul angajator are acest drept,mai exact sa semneze in locul fostului angajat?
In legatura cu inregistrarea la ITM a deciziei de incetare...
Mentionez ca fostul angajat nu a luat la cunostinta de aceasta decizie de incetare (practic a aflat de existenta acesteia cand i a fost trimisa citatia ptr. proces....) si cel mai important acesta nu a semat nimic, semnatura existenta pe document fiind falsa.
Semnatura care aparea pe copia deciziei de incetare anexata la citatie nu apartine fostului angajat. Deci acesta a primit alaturi de citatia la proces si o copie a decizie de incetare ce a fost semnata de alta persoana in locul lui.
In acest caz intrebarea mea este:
Cum poate dovedi el ca aceasta semnatura este falsa si daca acest lucru ar avea vreo relevanta la proces?
Fostul angajat dupa demisie a avut o intalnire cu fostul angajator in care si-a cerut cartea de munca. Raspunsul acestuia a fost unul negativ , practic i s-a spus sa verifice singur... Desi trecuse aprox 2-3 saptamani de la demisie acesta nu a fost instiintat.
Revin la subiectul prezentat mai sus , si anume informatiile confidentiale despre IP-ul firmei.
In ce masura poate fi acuzat de furnizarea unor informatii confidentiale despre IP-ul firmei?
Ip-ul poate fi considerat o informatie cu caracter confidential atata timp cat adresele IP sunt publice prin natura lor?
Mentionez si faptul ca aceasta clauza de confidentialitate nu specifica informatiile cu caracter confidential, angajatul nefiind informat asupra informatiilor ce au caracter confidential.
Mai specific si faptul ca nu s-a semnat nici un document cu numele de “fisa postului” din aceasta rezultand incalcarea dreptului la informare al angajatului cu privire la fisa de activitati…
Prezenta anexa la citatie nu este insotita de contractul individual de munca.
Ar constitui o baza solida pentru respingerea cererii de chemare in judecata?
Si o ultima intrebare:
Ce ne sfatuiti in legatura cu demersurile ce ar trebui sa le inaintam noi? Am putea solicita o amanare a infatisarii sau anularea acesteia in cazul in care putem demonstra ca acuzatiile aduse nu sunt fondate?
Mentionez ca prima infatisare are loc pe data de 25 aprilie, iar citatia a fost primita vineri 18 aprilie emiterea fiind facuta pe 14 aprilie.
Multumesc pentru toate raspunsurile primite.
Informatiile aduse au fost de un real folos.
Buna ziua!Am revenit cu mai multe informatii despre acest subiect.Voi cita o parte din citatia primita :
"Conform unei anexe la contract s-a stabilit o clauza de confidentialitate in baza art 26 din codul muncii.Clauza se afla in art 4 din anexa la contract semnata de ambele parti.Salariatul se angajeaza pe toata durata contractului individual de munca si 1 an dupa incetarea acestuia sa nu transmita date sau informatii de care a luat cunostinta in timpul executarii contractului .Nerespectarea acestei clauze de catre angajat atrage obligatia acestuia la plata de daune interese ce nu vor putea fi mai mici de 5000 euro [...] Ulterior demisiei acestuia ,paratul s-a angajat la firma X ,firma cu care a fost incheiat un contract de publicitate ,in baza caruia firma X avea obligatia de a publica pe situl propriu 3 adrese de internet ale firmei Y(fostul angajator).In data de ... paratul a furnizat firmei X informatii confidentiale despre IP-ul firmei noastre(Y) ,si folosindu-se de aceste informatii dobandite in timpul in care a fost angajatul nostru ,ne-a blocat accesul la situl firmei X,fapt ce a dus la perturbarea activitatii de monitorizare a acestui site.Precizam ca, in scopul monitorizarii indeplinirii de catre firma X a obligatiilor contractuale ,firma noastra (Y) avea dreptul de a accesa situl firmei X,iar paratul ,folosindu-se de informatii dobandite in timpul in care a fost angajatul firmei Y cu buna stiinta ne-a blocat accesul la site.Vazand ca nu mai putem accesa acest site ,in urmatoare a zi l-am chemat pe parat la biroul firmei Y ,ocazie cu care paratul a recunoscut ca a furnizat IP-ul."
Fostul angajator (Y) sustine ca are martori pe angajati actuali ai firmei.Pe langa aceste acuzatii mai intervina o problema.Atasat citatie , copiei dupa anexa cotractului de munca si a clauzei de confidentialitate ,a cereri de demisie este atasata decizia de incetare aprobata de ITM ,decizie ce NU a fost semnata de parat .
Multumesc pentru promptitudinea raspunsului.As mai avea o intrebare legata de contractul de confidentialitate.Prin semnarea actului declara pe propria raspundere ca nu va divulga nici o informatie din cadrul firmei.In cazul in care el este angajat la fostul asociat al firmei ce l-a dat in judecata ,scindarea facandu-se in urma cu doar cateva luni ,acuzatiile aduse la adresa lui pot fi nefondate,avand in vedere ca unele informatii erau deja cunoscute de fostii asociati?Mai exact este vorba de utilizarea adresei IP pt restrictionarea unui site.Restrictionare datorata cel mai probabil unor probleme tehnice care s-au remediat in cateva ore.
Buna seara!Prietenul meu a fost angajat la o firma de web design timp de aprox 2 ani.In acest timp fostii lui sefi au avut o disputa de unde a rezultat scindarea firmei.In urma unor neintelegeri financiare prietenul meu si a dat demisia , iar dupa o perioada scurta de timp a primit o oferta din partea fostului asociat al firmei unde a lucrat.Oferta a fost acceptata si in prezent lucreaza la acesta.Problema este ca el a fost dat in judecata de catre fostul sef pe motiv ca ar fi vandut informatii confidentiale din cadrul firmei .I se cere suma de 5000 euro.As dori sa stiu daca acuzatiile aduse sunt fondate(mentionez ca aceste acuzatii nu sunt adevarate)avand in vedere ca acesta nu poate sa demonstreze decat prin marturia unor angati din firma respectiva care ar putea depune marturie mncinoasa...Ce demersuri ar trebui sa inaintam pentru o plangere impotriva lui ? Noi nu ne dorim un proces din motive financiare ... Avem sanse de castig cu un avocat din oficiu?Multumesc anticipat!
:offtopic: Interventie Moderator
Deschiderea mai multor topicuri cu aceeasi intrebare este interzisa de catre Regulamentul de postare. Acestea vor fi sterse.
Buna seara!Prietenul meu a fost angajat la o firma de web design timp de aprox 2 ani.In acest timp fostii lui sefi au avut o disputa de unde a rezultat scindarea firmei.In urma unor neintelegeri financiare prietenul meu si a dat demisia , iar dupa o perioada scurta de timp a primit o oferta din partea fostului asociat al firmei unde a lucrat.Oferta a fost acceptata si in prezent lucreaza la acesta.Problema este ca el a fost dat in judecata de catre fostul sef pe motiv ca ar fi vandut informatii confidentiale din cadrul firmei .I se cere suma de 5000 euro.As dori sa stiu daca acuzatiile aduse sunt fondate(mentionez ca aceste acuzatii nu sunt adevarate)avand in vedere ca acesta nu poate sa demonstreze decat prin marturia unor angati din firma respectiva care ar putea depune marturie mncinoasa...Ce demersuri ar trebui sa inaintam pentru o plangere impotriva lui ? Noi nu ne dorim un proces din motive financiare ... Avem sanse de castig cu un avocat din oficiu?Multumesc anticipat!
avocatnet.ro explicăm legislația
