Contract de confidentialitate

Clauza de confidenţialitate este clauza prin care părţile convin, potrivit art. 26 alin. 1 din Codul muncii, ca pe toată durata contractului şi după încetarea acestuia să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului individual de muncă, în condiţiile stabilite în regulamentele interne, contractele colective de muncă sau contractele individuale de muncă.Reglementarea acestei clauze s-ar justifica prin acea că părţile, cu ocazia încheierii şi apoi a executării contractului de muncă, iau cunoştinţă despre date şi informaţii, dintre care unele, evident, au caracter confidenţial şi pentru a-şi proteja reciproc interesele pot negocia şi insera în contractul o atare clauză . Această clauză poate să producă efecte şi după încetarea contractului individual de muncă dar cu condiţia să prexiste acestui moment
Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese .
Aceasta presupune ca cel vătămat să sesizeze instanţa competentă, să probeze existenţa clauzei, lezarea dreptului său şi producerea pagubei
In cazul de fata trebuie verificat daca o asemenea clauza a fost inserata in contractul individual de munca pentru ca numai in acest caz isi produce efectele. Desigur ca fostul angajator trebuie sa probeze prejudiciul si intinderea acestuia si poate folosi probe testimoniale, insa declaratiile salariatilor sai urmeaza sa fie luate in consideratie cu rezerve de instanta, iar in contraproba si dv. puteti solicita martori. Cit priveste ajutorul avocatului din oficiu, fiind o cauza civila, nu puteti conta pe apararea sa deoarece legea arata ca numai iun anumite cauze penale este necesara solicitarea de catre instanta a avocatului din oficiu, dar puteti consulta orice alt avocat in legatura cu problema dv.

Aceasta clauza putea sa apara si ulterior incheierii contractului de munca, prin semnarea unui act aditional la contractul individual de munca.
am inteles ca cei doi asociati (au firme separate), iar prietenul a ramas la unul dintre ei , primid o oferta de la celalalt. Angajatorul sau trebuie sa aiba probe concrete ca prietenul dvs. nu a respectat clauza de confidentialitate.

Sunt de acord cu moderatoarea. Nu mai deschideţi un alt topic cu acelaşi subiect pentru că ne zăpăciţi. Un topic este suficient, cine vrea să răspundă, bine, cine nu, nu. Ce rost are încărcarea acestui forum cu mai multe topicuri iniţiate de aceeaşi persoană pe acelaşi subiect?
Dacă eram în instanţă, invocam excepţia de litspendenţă şi solicitam conexarea. Aici este mai greu dar moderatorul poate să şteargă acest topic nou din forum pentru că nu aduce nimic nou.