Activitate andreeahategan

Fonduri gradinita/after school in 2021

Data nasterii este 5 februarie 2020

Buna ziua,

pe parcursul acestui an (ianuarie) am fost incadrata cu salarul brut de 3000 lei deoarece societatea la care lucrez a fost nevoita sa modifice salarul minim pe economie la 3000 lei din cauza incadrarii in domeniul CONSTRUCTII (cod caen principal aferent acestei categorii). Pe parcursul acestui an am ramas insarcinata, iar in momentul de fata in doua saptamani raman acasa in concediu prenatal.
Calculul pentru concediu se efectueaza din brutul pe anul curent.
De la anul, daca se schimba legislatia in cadrul domeniului din CONSTRUCTII, e posibil ca angajatorul sa reduca salarul brut la minimul pe economie.
Intrebarile mele sunt:
- Mi se poate aplica diminuarea salarului brut de la 3000 lei la minimul pe economie?
- Se vor reface calculele atat pentru banii de prenatal cat si pentru cei de crestere copil? (nu se stie cand se va reveni la salarul minim pe economie de la anul)
- Se poate ajunge la o intelegere cu angajatorul de a nu diminua salarul brut pe perioada prenatalului si a cresterii copilului in cazul in care modificarea ma afecteaza?

Multumesc frumos

Dosar gravida

Buna ziua,

angajatorul a depus dosarul la ITM pe numele de fata al mamei. In scurt timp o sa fie cununia civila unde mama va trece pe numele tatalui copilului.
Cum se procedeaza mai departe, de depun acte doveditoare (certificat casatorie, buletin nou) la dosarul vechi de la ITM sau trebuie intocmit alt dosar?

Multumesc

Buna ziua,

sunt angajata la doua societati, una cu durata de 8 ore/zi si cealalta cu durata de doua ore/zi. Sunt insarcinata in 13 saptamani si 3 zile conform controlului de spacialitate.

Intrebarea mea este, dupa ce instiintez ambele societati, in scris conform legislatiei, depun la medicina muncii si la ITM dosar pentru ambele societati? sau doar de pe cea cu 8 ore/zi?

Multumesc frumos

Buna ziua,

in Ordonanta de Urgenta a Guvernului 96/2003
privind protectia maternitatii la locurile de munca la art.2, lit c) este specificat asa: "salariata gravida este femeia care anunta in scris angajatorul asupra starii sale fiziologice de graviditate si anexeaza un document medical eliberat de medicul de familie sau de medicul specialist care sa ii ateste aceasta stare;".
Intrebarea mea este, exista o anumita perioada de timp (saptamani de sarcina sau luni) in care sunt obligata sa anunt starea de graviditate? exemplu, 10, 12, 15 saptamani?
Va rog lamurire, trebuie sa imi anunt angajatorul si nu as dori sa depasesc acea perioada.

Va multumesc!