Activitate tiamat2000

Buna ziua,
As dori o mica-mare explicatie in legatura cu acest subiect.
Se da:
- trebuie sa urmez o formare de peste 60 de zile in strainatate.
Totul este perfect legal din partea angajatorului, conform codului muncii:
- initiativa formarii este a angajatorului.
- angajatorul plateste diurna, cheltuieli de deplasare, cazare.etc.
- angajatorul plateste o indemnizatie in Romania egala cu salariul brut lunar.
- voi semna un act aditional conform codului muncii cu obligativitatea de a ramane in societate timp de 3 ani. Daca iau initiativa demisiei, se specifica ca nu am de plata decat indemnizatia din Romania ( proporţional cu perioada nelucrată din perioada stabilită conform actului adiţional la contractul individual de muncă).
Pana aici este clar, legal si nu am nelamuriri.
Mica-marea intrebare a mea este:
- in actul aditional se va specifa suma datorata de mine in caz de demisie DAR se poate ca angajatorul sa se considere pacalit si sa ma actioneze in judecata si sa obtina si restul de cheltuieli chiar daca ele nu sunt specificate in actul aditional)???
Intreb asta pentru ca sistemul nostru juridic este construit atat de permisiv !

Va multumesc anticipat pentru raspunsuri!
Toate

Va multumesc pentru raspuns domna Ciobanu!
Angajatorul meu mai are si tupeul sa specifice in fluturas ca a oprit suma aferenta bonului(bonurilor). Problema mai este ca nici nu accepta returnarea surplusului de bonuri. Asta ma face pe mine sa incalc legea, incalcand art. 16 din Norma din 14/01/1999 de aplicare a Legii nr. 142/1998 !!!!
Va rog sa imi spuneti care ar fi caile de urmat pentru a-mi chema angajatorul in judecata!

Va multumesc pentru parere, dar astept parerea unui specialist.
Cat despre argumentele dumneavoastra va spun doar atat:
- vorbiti de bonuri si aveti dreptate - se returneaza conform lui 142
-eu vorbesc de oprire pe statul de plata a drepturilor salariale - art 164 codul muncii.
Una sunt bonurile si alta este dreptul salarial!

In cadrul companiei in care lucrez acum, se acorda bonuri de masa anticipat ( conform legii 142/1998) in februarie pentru martie. Din propria mea experienta ca angajat, celelalte companii la care am mai lucrat plateau cu o luna in urma, in martie pentru februarie, tocmai pentru a evita situatiile neprevazute.
Cel mai grav lucru care se intampla aici unde lucrez este ca primesti 20 de bonuri pentru martie in februarie iar tu in martie ai o situatie neprevazuta in familie si lipsesti 5 zile de la servici; in acest moment ei iti opresc din salariu valoarea bonurilor.
Acum, din cunostintele mele este ilegal ce fac, dar va intreb si pe dumneavoastra cerandu-va parerea de experti: este legal ce fac ei oprind din salariu valoarea bonurilor?( tinand cont de Art. 164. din Codul Muncii si de statulele diferite ale salariului si ale bonurilor)
Si doi, in cazul in care este ilegal va rog sa imi transmiteti modalitatiile de ai actiona in judecata pentru ca sunt decis sa o fac!