Activitate papelena

Dar societatea poate desface contractul de munca disciplinar chiar si dupa tot acest timp scurs de la depunerea demisiei?mentionez ca are o copie dupa demisia depusa cu numar de inregistrare.se mai poate constitui comisie pentru a desface discoiplinar acest contract dupa ce el si-a depus demisa ? elis a scris:

Nu exista niciun termen de legal pentru aprobarea demisiei .... angajatorul ia act de decizia unilaterala a salariatului de a inceta raporturile de munca prin demisie.
Este posibil ca decizia de incetare sa fie emisa mult mai tarziu.
Trebuie sa incerce sa ia legatura cu conducerea firmei, iar in lipsa unui raspuns poate sesiza ITM-ul.

Nu sa dorit preaviz .
Cum am mai spus sotul meu nu mai lucreaza la aceasta firma de pe 7 nov .In acest timp nu sa intamplat nimic .Cat poate sa lungeasca sefa lui aceasta situatie .Trebuie sa obtina si el o decizie de incetare a contractului ! Daca ea sta plecata din tara inca o luna ,el ce face ?

Sotul meu doreste sa plece de la actualul job ,prima data a vorbit cu sefa lui si sau gandit sa gandit sa o faca prin acordul partilor ,intre timp lucrurile sau precipitat un pic si ea nu a mai vrut sa semeneze decizia de incetarea a contractului de munca .Intre timp sotul meu si-a dat demisia incepand cu data de 7 nov. Problema este ca nici in ziua de azi aceea demisie nu este semnata de sefa lui care a plecat din tara .El de pe data de 7 nov. nu mai lucreaza .Intrebarea este ,exista un termen legal in care trebuie acea demisie inregistrata?

Vreau sa va spun ca am intocmit dosarul pentru a da in judecata firma ,m-am prezentata la registratura de la tribunalul Bucuresti si m-am lovit de o mare problema ,doamna de acolo mi-a zis ca nu i-mi poate primii dosarul deoarece nu am avocat.
Chiar nu se poate pornii o actiune fara un avocat?

As dori sa contest decizia de reincadrare in munca la instanta de judecata dar,nu prea stiu exact unde si ce trebuie facut . De asemenea vreau sa fac o reclamatie la Inspectia muncii si la Garda financiara , ma poate indruma cineva in acest sens ?

Multumesc de raspuns !
Dar ,mai am o nedumerire

Cum ramane cu cererea aceea e care eu am facut-o pentru reantoare la servici dar, care nu a fost inregistrata si datata la momentul respectiv ?Puteau sa o inregistreze dupa ce a intervenit conflictul ?Daca da , eu nu am primit nici o decizie din care sa reiasa ca se reia contractul meu de munca.

Buna seara !

Am si eu o mare problema !

Eu sant in concediu pentru cresterea copilului de 10 luni .In luna martie a acestui an m-am hotarat sa incep serviciul la vechiul loc de munca ,am cazut de acord cu sefii mei ca in prima luna sa mergem mai pe cai nelegale "mare graseala am facut" ,si anume sa nu-mi reanoiasca contractul de munca ,eu uramand sa muncesc o luna la negru.Am facut o cerere nedatata pentru reanceprea serviciului in caz ca era vreun control o datam imediat.Dupa o luna au fost ceva conflicte intre iar ei nu au mai vrut ca eu sa ma duc la servici (eu primind in continuare indemnizatia pentru cresterea copilului ).Nu mi-am primit salariul pentru luna lucrata iar acum dupa aproape 2 luni i-mi trimit scrisoare ca i-mi desfac contractul de munca .
Intrebarea mea este ,poate sa-mi desfaca contractul de munca atata timp cat sunt in concediu.