Activitate vadas

Multumesc frumos ptr raspunsurile primite.O zi frumoasa
Cornel Vasile a scris:

Este vorba de 15 ale lunii urmatoare ... adica. salariul din august il primiti in septembrie.

Multumesc ptr raspuns.In contract scrie data in care se plateste salariul este 15 al lunii inseamna ca data de 15?Atunci eu in 15 august nu trebuia sa primesc banii lucrati de la inceputul lunii ca sa am din 15 august pana 15 sept o luna intreaga?

Cornel Vasile a scris:

Salariul se plateste in bani cel putin o data pe luna, la data stabilita in contractul individual de munca, in contractul colectiv de munca aplicabil sau in regulamentul intern, dupa caz.

Buna ziua lucrez la o firma din 1 august si inca nu am primit nici salar nici avans ieri am cerut salariul adica banii ptr ce am lucrat pe o luna si seful mia raspuns ca am dreptul numai de avans si salariul o sa primesc in data de 15 septembrie.Daca el asa calculeaza o luna lucrata din 15 aug pana 15 sept. eu nu trebuia sa fiu platita din 1 aug pana in data de 15 august zilele lucrate?

Multumesc de raspunsuri inca nu mam angajat urmeaza din luna viitoare dar am vrut sa aflu cum sa procedezi cu contract determinat.

Cornel Vasile a scris:

În acest caz, dacă nu va mai prelungeste durata c.i.m., va puteti relua șomajul .

Ati anunțat AJOFM-ul de angajare pentru a va fi suspendate plata?

Durata contractului va fi de 3 luni si posibilitatea de prelungire...

Cornel Vasile a scris:

Nu, lucrati cu timp partial..chiar daca cumulat aveti 8 ore/zi.

Care este durata contractului ? .. o luna, 3 luni etc.

Buna ziua am o nelamurire in momentul de fata sunt pe somaj daca ma angajezi inapoi la fostul meu loc de munca cu contract determinat dar cu 4 ore si sefii mei mai au o afacere la care vor sa ma angajeze tot cu 4 ore sunt doua firme separate dar asa au spus ca cum a afectat pandemia numai asa pot sa ma tina la doua firme cu cate 4 ore!
atunci eu lucrezi cu o norma intreaga adica 8 ore?
Si daca se intampla ceva inchid sau reduc personalul si din nou vor sa ma puna pe somaj pot sa continui somajul lunii ramase de acum din somaj sau numai benficiezi de nimic?Si daca raman insarcinata pe perioada cat am contractul determinat beneficiezi de maternitate?

Buna ziua am o nelamurire in momentul de fata sunt pe somaj daca ma angajezi inapoi la fostul meu loc de munca cu contract determinat dar cu 4 ore si sefii mei mai au o afacere la care vor sa ma angajeze tot cu 4 ore sunt doua firme separate dar asa au spus ca cum a afectat pandemia numai asa pot sa ma tina la doua firme cu cate 4 ore!
atunci eu lucrezi cu o norma intreaga adica 8 ore?
Si daca se intampla ceva inchid sau reduc personalul si din nou vor sa ma puna pe somaj pot sa continui somajul lunii ramase de acum din somaj sau numai benficiezi de nimic?

am inteles atunci fara preaviz nu avem dreptul dar somajul tehnic am putea primi daca ar fi binevoitor dar cum nu prea sunt nu avem alta alegere...multumesc mult de tot ptr toate informatiile oferite

Cornel Vasile a scris:

Pentru somaj trebuie sa se indeplineasca mai multe conditii, si anume :
Legea nr.76/2002 :
Art. 34
(1) Somerii prevăzuţi la art. 17 alin. (1) beneficiază de indemnizaţie de şomaj dacă îndeplinesc cumulativ următoarele condiţii:
a) au un stagiu de cotizare de minimum 12 luni în ultimele 24 de luni premergătoare datei înregistrării cererii;
b) nu realizează venituri sau realizează, din activităţi autorizate potrivit legii, venituri mai mici decât valoarea indicatorului social de referinţă, în vigoare;
c) nu îndeplinesc condiţiile de pensionare, conform legii;
d) sunt înregistraţi la agenţiile pentru ocuparea forţei de muncă în a căror rază teritorială îşi au domiciliul sau, după caz, reşedinţa, dacă au avut ultimul loc de muncă ori au realizat venituri în acea localitate.
........

Art. 17
(1) În vederea stabilirii dreptului de indemnizaţie de şomaj, şomerii prevăzuţi la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot găsi în una dintre următoarele situaţii:
a) le-au încetat raporturile de muncă din motive neimputabile lor;
....

obs.
Art. 75 C.mun.
(1) Persoanele concediate in temeiul art. 61 lit. c) si d), al art. 65 si 66 beneficiaza de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucratoare.
.......

Art. 5 din Normele de aplicare a Legii nr.76/2002 prevede:
Prin motive neimputabile, în sensul art. 17 alin. (1) din lege, se intelege:
a)încetarea raportului de muncă în temeiul art. 56 alin. (1) lit. a), b), d), e), g) şi i), art. 61 lit. c) şi d), art. 65 alin. (1), art. 95 alin. (4) din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;

b)încetarea raportului de muncă la iniţiativa angajatorului, prin notificare scrisă, în temeiul art. 31 alin. (3) din Legea nr. 53/2003, republicată, cu modificările şi completările ulterioare;
......

Prin urmare, acestea sunt articolele care dau posibilitatea sa se beneficieze de somaj.

In general, se beneficiaza de somaj daca:
- c.i.m. a fost incetat din motive neimputabile salaiatului
- fostul salariat a realizat un stagiu minim de cotizare de 12 luni in ultimele 24 de luni anterioare datei depunerii actelor la AJOFM.

Stagiul minim de cotizare poate fi cumulat de la mai multi angajatori si nu numai de la unul singur.

Multumesc frumos ptr raspuns,nu am semnat inca de aceea vreau sa ma informezi sa stiu ce e de facut,daca se mai poate am o intrebare de somaj normal nu am dreptul?ptr ca sefii spun clar ca de somaj tehnic nu avem dreptul si noi nu putem verifica. Pentru somaj normal sunt nevoita sa lucrezi preaviz nicidecum nu exista o lege ca sa primesc somaj normal fara preaviz?

Cornel Vasile a scris:

Acordarea CFP se poate face la initiativa fiecareia dintre parti si nu prin obligarea uneia ..
Ati semnat o astfel de solicitare nelegala?

In practica, CFP se acorda la solicitarea angajatului si nicidecum nu poate fi impus de catre angajator... daca nu are de munca, angajatorul are posibilitatea de a va trimite in "somaj tehnic".

Art. 52 C.mun.
(1) Contractul individual de munca poate fi suspendat din initiativa angajatorului in urmatoarele situatii:
......
c) in cazul intreruperii sau reducerii temporare a activitatii, fara incetarea raportului de munca, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;
....
(3) In cazul reducerii temporare a activitatii, pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare, pe perioade care depasesc 30 de zile lucratoare, angajatorul va avea posibilitatea reducerii programului de lucru de la 5 zile la 4 zile pe saptamana, cu reducerea corespunzatoare a salariului, pana la remedierea situatiei care a cauzat reducerea programului, dupa consultarea prealabila a sindicatului reprezentativ de la nivelul unitatii sau a reprezentantilor salariatilor, dupa caz.

buna ziua!lucrez la un magazin de imbracaminte si din cauza coronavirus merge foarte slab si sefii au decis ca inchidem o perioada mentionezi magazinul nu se afla la Mall.
Sefii spun ca noi nu beneficiem de somaj tehnic dupa calculele lor si nici somaj nu poate sa primim ptr ca trebuie sa mai lucram 20 zile preaviz si ei nu mai poate sa plateasca inca o luna dupa noi darile de stat asa ca ne pun in concediu fara plata.imi doresc sa aflu nu pot sa ies in somaj fara sa stau preavizul de 20 zile ptr ca virusul asta nu era prevazuta nu exista o modalitate sa primim somaj sau ramanem asa fara nici un venit?