Activitate Nedumericiu Ionel

Nefiind aplicata cercetarea disciplinara, in prealabil, ci doar punearea sub nas a impunerii de sanctionare pentru a fi semnata, este considerata aceasta actiune un abuz, sa inteleg? Daca DA, ce se poate face, in cazul acesta? Se poate sesiza ITM-ul , in acest caz?

Multumesc!

Angajatorul dispune o penalizare de 10% , timp de 3 luni, fara alt avertisment, din salariul angajatului, motivand nerespectarea regulamentului semnat pentru combaterea raspandirii SAR-COVID 19 (pastrarea distantei de minim 1,5 m si stationarea intr-un grup mai mare de 3 persoane). Salariatul este angajat cu salariul minim pe economie, la care se adauga sporul de noapte, acesta efectuand 6 ore din 8, munca pe timp de noapte cu aplicarea sporului de 25% . Este legal acest lucru, doar prin semnarea deciziei de impunere, fara a mai semna si alt act aditional de micsorare a salariului, fiind vorba de salariul minim? Sau , avand sporul de noapte, nu se mai considera ca salariatul are un venit minim si atunci nu mai este nevoie de semnarea altui act aditional? Este un abuz sau este legal acest lucru?