Activitate Anny Aly

Mai am o nelămurire :cum este posibil să se ceară demisie cu preaviz mai mare decât durata contractului și în timp ce eu mă aflam încă în perioada de proba??

Cornel Vasile a scris:

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

Mai am și eu încă o nelămurire. Deși am explicat persoanei de la firmă ca nu am cu cine să îmi las copilul de 4 ani și jumătate în plină pandemie, ea tot ma chema să depun demisia cu preaviz de 20 de zile la o funcție de îngrijitoare. Contractul fiind doar pe o lună de zile. Este posibil ca durata preavizului să fie mai mare decât cea a contractului??? Plus că in contract salariul este trecut 2200,eu luam în mână 1500,la 15ture pe lună, 12ore la tura, o zi liberă, una lucrătoare, iar în contract sunt specificate 8ore pe zi.

Mulțumesc frumos pentru răspuns!

Vă rog sa mă ajutați. Am apucat să lucrez 5 ture la o firmă de curățenie înainte de starea de urgență, am mai avut și niște probleme medicale în familie și nu am mai avut cu cine să îmi las copilul în vârstă de 4 ani și jumătate,prin urmare nu am mai putut merge! După 3zile de absentă eu știu că trebuia să îmi desfacă contractul indisciplinar și să îmi plătească cele 5 ture considerate de probă(în contract care era semnat pe o lună) , despre care mi-sa spus ca se plătesc. Problema este că nu vor să îmi dea banii. Ce să fac? Am un copil și sunt mamă singură. Nu am acceptat să fac voluntariat. Am contract semnat pe o perioadă de o lună, iar ei vroiau sa depun demisie cu preaviz de 20de zile, deși le-am spus că nu am cu cine să îmi mai las copilul. Va rog sa ma ajutați!!!