Activitate FIoana1951

Bună ziua, am o situație cu un angajat. Nu mai vrea sa vină la lucru, a băgat concediu medical și acuma e în concediu fără plată. Nu vrea nici sa își dea demisia, vrea să ia șomaj, nu-l interesează cum fac eu. Să îl scot în șomaj trebuie sa desființez postul și șase luni să nu mai angajez pe nimeni pe acest post, și trebuie îndeplinite niște condiții ca și firmă pt a desființa un post. Pe mine mă încurcă lucrul ăsta. Ce altă soluție ar fi pt încheierea contractului?

Buna ziua, eu sunt administratorul firmei, sotul nu are nicio calitate in firma, nu este angajat in firma. Sotul a incheiat cu proprietarul in scris un act aditional semnat de ei doi. Eu am sesizat proprietarul in scris pe mail ca nu este semnatura mea ca si administrator al firmei pe acel act. Acuma imi emite factura si pe acel spatiu pe langa contractul initial semnat de mine.

Buna ziua, sotul meu a incheiat in numele firmei, fara acordul si imputernicirea mea un contract de chirie pentru o camera si proprietarului i-am zis ca nu sunt de acord. Am notificat proprietarul sa rezilieze acest act aditional. Mi-a raspuns ca nu este de acord.
Am vreo obligatie ca persoana juridica sa respect acest act aditional si sa plateasca firma aceasta chirie?
Starea de urgenta in care ne aflam poate fi invocata ca si forta majora in reziliera contractelor? Multumec frumos.