Multumesc de raspuns. Dv spuneti ca daca am lasat lucruri incurcate sau nerezolvate nu vor disparea. Daca acestea existau trebuiau observate atunci cand m-au trimis acasa, nu dupa o luna. Acest lucru cu conditia, si ma repet, ca nimeni sa nu fi intervenit asupra a ceea eu faceam la locul de munca.
Cred ca am dat o gramada de informatii. Orice fel de problema sau situatie sa fie. E ca si cum sunt vanzator, ma trimiti o luna acasa fara sa-mi faci inventar sau sa-mi ceri sa predau, vinzi in continuare si dupa o luna imi ceri explicatii?!
Imi puteti explica ce inseamna bunuri in custodie? Eu nu am semnat de luare in primire, custodie sau gestiune nimic, niciodata. Multumesc mult pt raspunsuri
Si nici nu am primit vreun bun telefon sau orice altceva
Imi cer scuze pusesem demisia intre ghilimele. Am avut functia de operator introducere si prelucrare date. Facturam, operam intrari de marfa, incasa, tineam registru de casa. Lucram 4 insi la un punct de lucru. Gestionar, operator, stivuitorist si agentul de vanzari. Pe 01.04 suntem anuntati ca eu si gestionarul o sa intram in somaj tehnic. In tot acest timp activitatea a decurs normal, agentul de vanzari a intocmit documentele si incasat, adica a facut ceea ce eu si gestionarul trebuia sa facem.
Pe 28.04 eu mi-am notificat angajatorul pe mail de incetarea cim conf. Art 31 alin 3. Am primit de la ei o notificare prin care ma convoaca la sediul societatii pt predarea gestiunii si lichidarea raporturilor de munca. Agentul de vanzari a avut pe mana tot ce insemna gestiune la acest punct de lucru timp de o luna. Ce sa predau eu?
Va multumesc frumos de raspuns. Nu confund nimic. Eu nu mi-am dat demisia ci am notificat angajatorul de incetarea cim fiind in perioada de proba conf. art.31 alin3.
Nedumerirea mea in legatura cu predarea gestiunii este ca odata ce bagi un angajat in somaj tehnic si tu continui sa lucrezi o luna de zile cu acea gestiune, fara sa faci un inventar sau sa ceri predarea gestiunii atunci cand ai trimis angajatul acasa, sa ceri acest lucru.
Ce sa predau eu dupa ce stau o luna acasa si angajatorul asa cum am mai spus a lucrat cu aceasta gestiune? Este ca si cum as raspunde de actiunile facute de altcineva.
Inteleg ca este normal, dar in situatia in care tu m-ai bagat in somaj tehnic de o luna si fiind in perioada de proba in care imi pot da "demisia" fara preaviz, de ce sa mai imi ceri sa ma prezint sa predau "gestiunea" si sa lichidezi raporturile de munca. Angajatorul si-a continuat activitatea, eu am fost bagat in somaj tehnic, dupa aproape o luna mi-am notificat angajatorul de incetarea cim. Cu aceasta "gestiune" s-a lucrat, a fost folosita si modificata de o alta persoana pe perioada in care eu am fost in somaj tehnic. Nu s-a facut vreun inventar sau nu mi-a cerut nimeni sa predau ceva inainte de somajul tehnic. Asta nu inteleg si imi cer scuze daca sunt "greu de cap". Multumesc frumos de raspuns.
Tocmai asta vreau eu sa evit. Nu vreau sa semnez ceva ce sa ma faca raspunzator pt cine stie ce, atata timp cat am fost in somaj tehnic. Ce documente sa semnez? Si daca banii s-au virat in cont pe card pana acum, de ce sa se dea cash?
Sunt mai multe lucruri care nu sunt normale in aceasta firma si tocmai asta este motivul pt care nu vreau sa ma duc. V-as intreba la ce formular va referiti? Vreau sa va spun ca nu mi-a fost prezentata fisa postului si normal ca nici nu am semnat asa ceva. Sau sa-mi fie prezentat sau sa semnez de luare la cunostinta a regulamentului intern.
Am fost angajat pe 23.03 iar in data de 02.04 am fost bagat in somaj tehnic. Pe 28.04 am notificat prin email angajatorul de incetarea contractului, fiind in perioada de proba cf. Art 31, alin 3. Am primit raspuns de la ei o notificare in care imi cer sa ma prezint la sediul societatii pt predarea gestiunii, a bunurilor materiale sau de alta natura, precum si lichidarea raporturilor de munca. As avea 2 intrebari:
1. Pe perioada in care am fost in somaj tehnic s-a lucrat normal la locul de munca si o alta persoana a intocmit documente(fiind folosit chiar user-ul meu) in programul informatic pe care ei il folosesc. Eu nu semnat pt nimic, nu mi-a fost predata nici o gestiune si nici nu mi s-a cerut sa predau gestiunea atunci cand am fost bagat in somaj tehnic. Nu am nimic de la firma telefon sau altceva. Este normal sa-mi ceara asa ceva?
2. In perioada 02.04-28.04 am fost in somaj tehnic. Angajatorul este obligat sa-mi plateasca somajul tehnic, banii fiind acordati de stat. Au voie sa nu-mi vireze acesti bani(somajul tehnic) in cont?
Va multumesc frumos de raspuns. Spuneati dv ca poate fi "legal" daca exista in spate un document in acest sens. Va intreb si imi cer scuze daca sunt "greu de cap". Imi puteti explica ce fel de document?; acest document ar trebui sa am si eu habar de el?( sa semnez sa fiu de acord)
Pe mine ma intereseaza daca este "legal" ca un angajator sa faca asta pentru ca de asta depinde un posibil litigiu intre mine si acesta. Si acest litigiu poate sa nu existe daca ceea ce am incercat sa explic nu ar fi legal. Imi cer scuze din nou daca tot nu m-am facut inteles si va multumesc pt raspunsuri si rabdare.
Patronul a fost condmanat pt evaziune fiscala in luna decembrie. Luna ianuarie s-a mers pe aceasi firma si de la inceputul lunii februarie am inceput sa lucram in paralel pe firma initiala si o alta firma care avea acelasi patron. Firma initiala din cate am inteles nu mai putea deduce TVA-ul. Dupa cateva zile am inceput sa lucram pe o a treia firma S.A. nou infintata( primele 2 fiind S.R.L.) si acest lucru a durat o luna si jumatate cand s-a facut lichidarea pe prima firma si simultan contractele pe a treia. Mentionez ca dupa condamnarea patronului, directorul primei firme a devenit administratorul firmei si aceasi persoana este si administratorul celei de a 3 firme. Fisa postului am semnat-o in acelasi timp cu contractul pe firma initiala. Contractul care l-am semnat pe a treia(si ultima) firma nu a fost insotit de fisa postului. De regulament de ordine interioara nu am avut vreun habar si/sau semnat de luare la cunostinta. Gestiunea(marfa) si avansurile platite de clienti s-au mutat prin facturi de pe firma initiala, pe a 2 a si apoi pe a 3 firma. Pe mine ma intereseaza daca este legal ca angajatorul sa ma foloseasca pe mine pe o alta firma decat cea pe care sunt angajat. De ce sa facturez, sa incasez sau sa tin contabilitatea(reg. de casa) pe o alta firma decat cea pe care sunt angajat.
Daca esti angajat la o firma este legal sa operezi documente(facturi, receptii, chitante) sau sa incasezi bani si sa tii registru de casa pt alta firma? Ambele firme au acelasi patron/administrator si acest lucru iti este cerut de acesta.
Am mai intrebat acest lucru si pe alt forum dar nu am primit inca un raspuns. Va rog sa ma ajutati cu aceasta problema. Multumesc
avocatnet.ro explicăm legislația
