Activitate Anamaria Stanciu

In aceasta dispoziție spune ca se constata încetarea in temeiul art.49 Alin.5, din câte știu eu acest art. nu se găsește in lista articolelor de încetare in Revisal.La întocmirea CIM, la durata contractului a fost menționat la motivul încheierii CIM se întemeiază pe prevederile ART.50 lit.b și ART.83 lit.a. Pot solicita adeverința de vechime împreuna cu un extras revisal sa-mi fie trimise prin posta cu confirmare de primire la fel cum au trimis și aceasta dispoziție?
Adeverința pentru șomaj cred ca nu mai are rost sa o solicit,caci am citit într-un alt mesaj pe site-ul dumneavoastră ca trebuia depus dosarul de șomaj in termen de 10 zile de la încetarea cim (a încetat la 19.08.2022).

Sunt in CCC și CIM a încetat de drept la întoarcerea titularului de post și am primit prin posta o Dispoziție de încetare in locul Deciziei de încetare.Este bună? Poate aceasta sa țină locul deciziei? Vor exista instituții unde îmi va fi necesară neaparat decizia?ce alte documente de încetare trebuie sa îmi mai elibereze angajatorul?trebuie sa solicit acum documente pentru Somaj in cazul in care voi intra in Somaj la terminarea perioadei de creștere copil?

Și cum trebuie procedat? Trebuie el sa scrie o declarație ca nu are drept la acesta , care se depune la primărie?

Cornel Vasile a scris:

Da, poate mama sa beneficieze de luna tatălui în situația menționată de dvs.

Dar daca tatal nu are adunate 12 luni lucrate dintre cele 24 înainte de a se naste copilul și nu are drept la CCC, poate mama sa beneficieze de luna tatălui (aflat momentan in șomaj)?

Daca tatal se afla in șomaj, va putea beneficia de indemnizație in luna tatălui? Daca da, când ? ce formalități trebuie făcute?

Când poate tatăl intra in luna de concediu de creșterea copilului înainte sau după cele 11 luni de CCC ale mamei?