Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, avand in vedere ca tichetele de masa se adauga la brutul realizat, iar valoarea lor depaseste de regula suma de 300 lei, respectiv se depaseste pragul de 4000 pana la care se poate include suma netaxabila de 300, se mai poate vorbi despre o facilitate? Va rog sa imi confirmati includerea tichetelor de masa in venitul brut, care constituie pragul de 4000 in acordarea facilitatii de 300 netaxabili de la 01.07.2024. Multumesc
nivelul salariului brut de bază este de 3.700, dar, cu tot cu alte sporuri și adaosuri (adică venitul brut) să nu depășească 4.000 de lei inclusiv;
Ajutorul pentru nasterea copilului, cheltuiala sociala si venit neimpozabil conf Codului Fiscal, poate fi acordat mamei copilului, angajata a societatii, daca sotul acesteia a beneficiat de ajutor de nastere de la firma la care este acesta angajat?
De regula ajutoarele se acorda mamelor, dar pot fi acordate si tatilor angajati, in baza Contractelor Colective de Munca.
Exista prevederi legale conf carora sa se acorde doar unuia dintre parinti? Multumesc
Daca un angajat lucreaza part time, 1/2 din norma intreaga lunara, poate lucra de luni pana sambata? Mentionez ca de sambata pana luni, la inceperea programului, trec cele 48 de ore consecutive aferente repausului saptamanal. Repartizarea programului de lucru va fi inegala, astfel incat la sfarsitul lunii sa realizeze fractiune de norma. Se poate stabili un program de lucru flexibil, respectiv intervale zilnice flexibile in care angajatul sa vina la serviciu? Multumesc