Activitate raduandrei

Pai si nu ar fi trebuit sa mi se aduca la cunostinta oficial, faptul ca am fost detasat?
Nu ar fi trebuit sa semnez un act ceva?
Atat timp cat am dreptul de a-mi alege drepturile favorabile mie, nu ar fi trebuit sa mi se expuna cele doua variante?
Atat in cazul detasarii, cat si in cazul delegarii, programul de lucru este cel din locatia in care am fost detasat, chiar daca programul din contractul meu de munca este e 8 ore?
Atributiile si obligatiile care imi sunt aduse, si care nu au nici o legatura cu proiectul pentru care am fost detasat, sunt obligat sa le indeplinesc?
Detasarea/delegarea a fost facuta in aceeasi localitate, respectiv Bucuresti, deci diurn iese din discutie.
Va multumesc pentru timpul acordat.
O seara buna in continuare, va doresc.

Am inteles, insa eu primesc drepturile salariale de la angajatorul meu, nefiind niciodata pus in discutie re-un drept din partea companiei la care am fost detasat.

Art. 45. [detaşarea]
1. Principiul simetriei actelor juridice impune forma scrisă a detaşării, ca
modificare a contractului individual de muncă, fără însă ca această formă să
reprezinte o condiţie de validitate.

Prin modificarea contractului de munca, nu se presupune semnarea de catre mine a unui act aditional?
Conform adnotarii 3 din art 45, si anume

3. Contractul individual de muncă încheiat cu angajatorul iniţial se suspendă
pe perioada detaşării, în ceea ce priveşte efectele esenţiale, fiind cedat
temporar angajatorului la care s-a făcut detaşarea.

contractul meu de munca, nu a fost cedat companiei la care am fost detasat.
De aici reiesind faptul ca nu sunt detasat, sau se produce o ilegalitate.

Art. 47. [protecţia salariatului detaşat]
(1) Drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care sa
dispus detaşarea.

Iar faptul ca drepturile cuvenite salariale sunt acordate in continuare de catre angajatorul meu, inca o data detasarea pare sa iasa din discutie.
Gresesc?
Va multumesc pentru promptitudine.

Buna seara. De cateva zile ma confrunt cu o problema survenita la locul de munca, si anume: In cadrul firmei la care activez, sunt incadrat pe post de informatician, cel putin asa mi s-a adus la cunostinta.
Trecand peste acest lucru, de anul trecut din toamna, am fost "delegat" in cadrul unei companii, unde trebuie sa imi desfasor activitatea in cadrul unui proiect comun cu acea companie.
Programul de lucru din contractul meu de munca, este de 8h/zi. In cadrul companiei este de 8h+1pauza de masa.
Problema este urmatoarea. Mie nu mi s-a adus la cunostinta nimic in scris cu privire la o delegare cu acte in regula. Nu am semnat absolut nimic in plus, pentru desfasurarea activitatii la noul loc de munca.
Unul din superiorii din cadrul companiei unde am ajuns, sustine sus si tare, ca eu trebuie sa stau cele 9h pe zi, deoarece compania plateste pentru serviciile mele (servicii care momentan sunt oprite.)
De mai bine de 6 luni, proiectul stagneaza, iar de lucru imi gaseste acel superior, doar pentru a nu se simti ca plateste pentru faptul ca eu stau degeaba.
Pe langa faptul ca pentru acele noi indatoriri nu am efectuat nici un curs, au devenit obligatii de serviciu, cu termene de finalizare.
Va rog sa ma lamuriti ce ar trebui sa fac in aceasta situatie, cel putin din punct de vedere legal.
Multumesc.

am inteles...atunci am sa iau legatura cu un avocat, si sa vedem ce iese, de bunavoie este cam greu, deoarece a tras de timp 2-3 ani....
imi puteti explica, va rog, ce presupune acea redactare a actiunii, fara prezentarea in instanta?
va multumesc

Buna seara,
As vrea sa va intreb daca va conta faptul ca fratele meu a platit intretinerea si utilitatile pentru acel apartament, atunci cand se va decide masa succesorala.
Aveti idee care ar fi criteriile care decid valoarea masei succesorale?
Exista riscul ca fratelui meu sa ii revina o parte mai mare din acel apartament?
Multumesc

Daca voi mai avea intrebari voi reveni.
Da multumesc pentru raspunsuri,

Buna ziua,
Problema este urmatoarea:
Ambii parinti ai nostrii au decedat, ramanandu-ne un apartament.
De 2 ani ma tot chinui sa il conving sa finalizam succesiunea si sa vindem acel apartament, dar fara nici un rezultat.
Fratele meu, nu vrea sa renunte la acel apartament.
Nu exista nici un testament iar procedura de succesiune nu a fost finalizata din pricina banilor...
Se poate face un partaj silit?
Daca da, cum se face?
Daca nu se poate, ce ma sfatuiri sa fac?
Astept un raspuns cu mare interes
Va multumesc.