Activitate Luiza1986

Buna ziua,
Lucrez din 2019 intr o instituție publica, cu contract de munca pe perioada determinata de 3 ani. Initial am fost incadrata pe un post de consilier debutant, dupa 6 luni am promovat in grad superior ( grad 2 ). In momentul de fata am obtinut prin concurs in cadrul aceleiasi institutii, la un alt departament, un post tot de consilier grad 2, dar pe perioada nedeterminata.
Peste cateva luni ar fi trebuit sa dau concurs de promovare in grad superior (grad 1), însă nu sunt lămurita daca acest lucru se mai aplica si in cazul de fata, sau practic o iau de la capat, sa obtin iar vechime de 3 ani in functie? Multumesc

Si totusi subliniez faptul ca se dorește (atât din partea angajatorului cat si a salariatului) revenirea angajatei la munca înainte de expirarea contractului, pentru prelungirea acestuia, pentru ca ulterior aceasta sa reintre in concediu de crestere copil. Este posibil acest lucru?

Bună ziua!
Poate inceta contractul individual de munca al unei angajate pe perioada determinata la data expirarii termenului pentru care a fost incheiat, daca la acea data salariata are contractul suspendat pentru concediu de ingrijire a copilului pana la 2 ani?

Speta in cauza este următoarea:

Angajata are incheiat un contract individual de munca pe perioada determinata de 3 ani, cu posibilitatea de prelungire pana la finalizarea unui program național, iar termenul pentru care a fost incheiat se împlinește la 01.09.2021. Deoarece programul inca este in derulare pentru inca cel putin 6 ani, in situația in care angajata nu ar fi avut contractul suspendat, acesta s-ar fi prelungit pana la finalizarea programului.

Este posibila revenirea angajatei la serviciu pentru prelungirea contractului individual de munca si apoi reluarea concediului de crestere a copilului pana când acesta împlinește 2 ani. Daca da, in ce condiții?Mulțumesc