avocatnet.ro explicăm legislația
Caută (ex. salariu minim) 239 soluții astăzi
Forum Activitate USPAl

Activitate USPAl

Sa inteleg, ca incadrarea o pot face ca si "conducator auto transport rutier marfuri" iar la medicina muncii este necesar, ca pe fisa de aptitudine, sa fie specificat si cond.auto si macaragiu? Va multumesc
Buna ziua, pentru soferii, care utilizeaza un camion cu macara "hiab", pentru transport marfuri, cum este mai corect sa fie incadrati, ca si functie. Multumesc
Da, incepand cu 01 Iunie, asa este specificat in cerere. Nu-mi este clar cu art.2554 din Codul civil, referitor la prorogarea termenului. Multumesc


Cornel Vasile a scris:

Daca data stabilita de parti pentru incetare este 01.06.2021, atunci aceasta zi este data incetarii.

Buna dimineata, se poate inceta un contract cu data de 01 Iunie, fiind zi nelucratoare? Este o incetare cu acordul partilor, nu este incetare de drept. Multumesc
Asta inseamna ca ultima zi lucrata este 20.

Cornel Vasile a scris:

incetarea cu acordul partilor are loc la data stabilkita de comun acord intre angajator si salariat.

Daca salariatul are trecuta data de 21.05 ca data de incetare si angajatorul este de acord, atunci aceasta zi este data inectarii c.i.m.

Daca salariatul vine astazi si inainteaza cererea si nu mai lucreaza astazi, pot sa-i inchei contractul, cu 55 (b)?

Cornel Vasile a scris:

Nu sunt de acord cu aceasta părere... data încetării poate fi si zi lucrata, în lipsa unui text de lege expres.

Data incetarii, insemnand ca nu mai lucreaza in ziua respectiva. Multumesc

Cornel Vasile a scris:

Ambele afirmatii ale dvs sunt corecte.

Prima situatie, de exemplu: Cerere 20 Mai, data Incetare 21 Mai, decizie si transmitere revisal, 21Mai.
A doua situatie: cerere 20 Mai, data incetare 20 Mai - nu mai lucreaza, decizie si revisal 20 Mai.

USPAl a scris:

Buna ziua, referitor la incetarea cim, cu acordul partilor, am urmatoarele situatii:
1. Cerere angajat, cu data de astazi, intocmire decizie si transmitere revisal cu data de maine.
2. Cerere angajat, cu data de astazi, nu mai ramane la lucru, data incetare tot astazi, transmitere revisal. Se poate proceda asa, in situatiile mentionate? Multumesc


Buna ziua, referitor la incetarea cim, cu acordul partilor, am urmatoarele situatii:
1. Cerere angajat, cu data de astazi, intocmire decizie si transmitere revisal cu data de maine.
2. Cerere angajat, cu data de astazi, nu mai ramane la lucru, data incetare tot astazi, transmitere revisal. Se poate proceda asa, in situatiile mentionate? Multumesc
Dar in situatia in care exista o diploma de absolvire, a unui curs, dar nu are studii medii, de exemplu de "stivuitorist" sau in cazul soferilor, care au un atestat de pregatire profesionala? Se pot incadra pe functiile respective? Va multumesc

Cornel Vasile a scris:

Chiar daca nu este de profil economic....