Activitate nyky79

Multumesc din suflet si sper sa fie bine pentru a putea gasi un nou loc de munca.

Azi am fost sa-mi depun demisia si Slava Domnului mi-a aprobat-o fara preaviz.
Va multumesc mult pentru raspunsuri si va doresc toate cele bune.

Eu deja sunt hotarata,nu vreau si nici nu pot sa stau in preaviz.Problema este daca angajatorul vrea sa-mi semneze cererea.Ma poate obliga sa stau in preaviz?Daca eu nu doresc acest lucru ce se intampla in aceasta situatie?

Multumesc mult pentru raspunsuri.
Dupa ce imi depun demisia si sa spunem ca este cu acordul ambelor parti,eu trebuie sa am o copie a cererii pe care tb sa am nr de inregistrare pe ea?
Este o firma de 5 angajati iar contabilul care se ocupa de CM vine o data pe septaman la birou pentru ca mai are si la alte firme de tinut contabilitatea.Eu ce fac daca nu imi da un numar de inregistrare atunci cand imi depun demisia?Este valabila?

Eu nu am mai facut asa ceva niciodata,imi puteti spune cam ce sa contina aceasta cerere de incetare a CIM.

Buna ziua,
Am si eu o problema.
In data de 22 iulie m-am angajat la o firma dar mi-a inregistrat Cartea de munca cu data de 20 august.Eu nu mai doresc sa stau la aceasta firma.Acum 2 sapt mi-a luat concediu medical pentru copil(a avut oreon).Acum ca mi s-a terminat concediul nu mai pot sta la munca si din caua copilulu (din motive personale) asa ca vreau sa-mi dau demisia.Pot face acest lucru si patroana sa nu ma oblige sa stau in preaviz?Concediul medical mi-l va plati?Si pot sa-mi dau demisia dupa ce am stat in CM pentru copil?
Multumesc

Nu am cum sa dovedesc ca am lucrat decat prin colegii mei(3 la numar).De semnat nu semnam nicaieri asa ca nu am cum sa dovedesc.
Acum situatia este clara din punctul ei de vedere.Cartea de munca mi-a fost inregistrata cu 20 august.O luna o am descoperita.Acum o sa incep sa-mi caut un alt loc de munca.

mariiky a scris:

Imi pare rau sa va spun ,vina va apartine, dumneavoastra a-ti dat pasarea din mina pe ce-a de pe gard . Trebuia intii sa semnati contractul de munca si dupa aceia sa incepeti lucrul ,la noua societate, dumneavoastra cum faceti dovada acum ca nu ati lucrat la negru? Ca sa beneficiati de CIC, conditia e sa fiti angajat de ce-l putin dousprezece luni neintrerupt, cu toate obligatiile financiare virate catre stat in fiecare luna.


Stiu ca si eu am o vina in aceasta problema, dar stiu ca un patron care vrea sa-ti tina angajatii se ocupa personal de CIM chiar de cand se angajeaza.Acesta a fost o lectie pentru mine si sigur pe viitor la noul loc de munca(imi voi da demisia)primul lucru pe care il voi face v-a fi semnarea CIM.
Dovada ca am lucrat la acesta firma nu am pentru ca nici salariile nu le-am luat cu stat de plata ci in mana.

adelaida_07 a scris:

nyky79 a scris:

Va rog sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea problema
Am lucrat la o firma 6 ani de zile din 2000 pana in 2006 cand am intrat in CIC pana anul acesta.Pe 21 Iulie fetita mea a implinit 2 ani si eu a trebuit sa ma intorc la munca.Pe data de 21 iulie m-am dus la munca si mi-am depus demisia pentru ca imi gasisem alt loc de munca.Eu am vrut sa incep munca la noul loc pe 22 iulie tocmai ca sa am continuitate pe cartea de munca.La vechiul loc de munca nu am avut nici o problema cu demisia si pe 22 iulie am inceput la noul loc de munca.
In prezent sunt la aceasta firma dar vreau sa va spun ca din iulie si pana in septembrie nu mi s-a dat sa semnez nici un contract de munca.Cand ii spuneam, imi trantea replica"sa-ti vina intai cartea de munca si apoi facem si contractul".Cartea de munca mi-a sosit pe 25august iar contractul mi-a la dat abea pe 8 septembrie.Problema mea cea mai mare este ca cei de la ITM nu imi pot inregistra cartea de munca decat pe 20 august,deci din data de 22 iulie si pana in 19 august eu am intrerupere.
Spuneti-mi,este normal ca eu ca angajat sa ma duc la ITM si acestia sa-mi spuna ca o luna de zile am lucrat la negru?
Din aceasta cauza eu nu mai pot lua indemnizatie pentru al doilea copil.Cat trebuie sa am vechime la acest nou loc de munca pentru a lua indemnizatie?
Si ce trebuie sa fac cu aceasta patroana,o pot da in judecata?

Nu inteleg cu "v-a sosit cartea de munca", aceasta trebuia sa o ridicati peronal de la ITM sau de la fostul angajator si sa o depuneti tot personal la noul angajator. Cartea de munca nu vine singurica...............
Sigur ca lipsa CIM nu poate fi motivata de lipsa carnetului de munca.

Cartea de munca m-am dus s-o iau de la vechiul loc de munca nu de la ITM si am dus-o la noul loc de munca de unde a luat-o contabilul s-o depuna pentr-un a o inregistra.

Va rog sa ma lamuriti si pe mine in urmatoarea problema
Am lucrat la o firma 6 ani de zile din 2000 pana in 2006 cand am intrat in CIC pana anul acesta.Pe 21 Iulie fetita mea a implinit 2 ani si eu a trebuit sa ma intorc la munca.Pe data de 21 iulie m-am dus la munca si mi-am depus demisia pentru ca imi gasisem alt loc de munca.Eu am vrut sa incep munca la noul loc pe 22 iulie tocmai ca sa am continuitate pe cartea de munca.La vechiul loc de munca nu am avut nici o problema cu demisia si pe 22 iulie am inceput la noul loc de munca.
In prezent sunt la aceasta firma dar vreau sa va spun ca din iulie si pana in septembrie nu mi s-a dat sa semnez nici un contract de munca.Cand ii spuneam, imi trantea replica"sa-ti vina intai cartea de munca si apoi facem si contractul".Cartea de munca mi-a sosit pe 25august iar contractul mi-a la dat abea pe 8 septembrie.Problema mea cea mai mare este ca cei de la ITM nu imi pot inregistra cartea de munca decat pe 20 august,deci din data de 22 iulie si pana in 19 august eu am intrerupere.
Spuneti-mi,este normal ca eu ca angajat sa ma duc la ITM si acestia sa-mi spuna ca o luna de zile am lucrat la negru?
Din aceasta cauza eu nu mai pot lua indemnizatie pentru al doilea copil.Cat trebuie sa am vechime la acest nou loc de munca pentru a lua indemnizatie?
Si ce trebuie sa fac cu aceasta patroana,o pot da in judecata?