Cornel Vasile a scris:
Pentru concediu de odihna , procedura ar fi urmatoarea :
- cerere din partea dvs
- rezolutie de aprobare.
Exista asa ceva?
Poate angajatorul să refuze o cerere de concediu dacă nu există o programare a concediilor dinainte stabilită?
www.avocatnet.ro/articol_587...
Actiunea se depune la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul.
Ma refer la concediul de odihna acumulat pe perioada lucrului, care in mod normal ar trebui platit, chiar si dupa ce am plecat de la acea firma. Sa zicem ca am lucrat tot anul, in contract apare ca am dreptul la 21 zile de concediu pe an, deci cum am avut tot anul lucrat, am un total de 21 zile de concediu acumulate, iar pe parcursul anului nu am luat nici o zi. Plec din firma, am acele 21 de zile de concediu acumulate. Angajatorul are obligatia in cazul asta sa imi plateasca acel 21 de zile? Cam asa si cu acea o zi sau doua ale mele de concediu acumulate pe perioada lucrului. Cel putin asa mi-a explicat de la ITM, ca angajatorul are obligatia sa plateasca zilele de concediu restante chiar si dupa ce am plecat din firma. Cu ce poate angajatorul sa contra-atace asa ceva?