Activitate acameliac

Sporul de doctor se acordă în condițiile de mai sus, doar dacă are norma de bază la angajatorul care plătește sporul.

Doar a vrut sa plateasca. Nu a cerut nimic altceva. I s-a comunicat ca nu le permite auditul (!!) :)

Succesiune vs taxe de platit
Proprietarul a decedat. Soția supraviețuitoare vrea să plătească taxa de loc concesionat la cimitir, loc pe numele ambilor soți, dar i se refuză plata dacă nu prezintă succesiunea. În fapt, familia nu are banii necesari pentru a porni succesiunea. Ce bază legală are parohia cimitirului să refuze încasarea taxei?

Art 7 (3) , (6) din HG 905/2017, obliga la eliberarea adeverintei de vechime sau a copiilor de pe documentele ce constituie dosarul de personal al unui angajat.
Intrebare: Daca salariatul solicita adeverinta de vechime fara motivatie (nu are varsta de pensionare, nu solicita incetarea raporturilor de munca) angajatorul are obligatia sa elibereze o astfel de adeverinta, sau este perfect valabil un extras REVISAL, in completarea cartii de munca aflata in posesia salariatului?

Cu respect,
Eu locuiesc in judetul Y si vreau sa cumpar o masina care este inmatriculata in judetul X.
Vanzatorul nu doreste sa isi pastreze numarul de inmatriculare.
E obligatoriu sa schimb numarul de inmatriculare pe judetul Y unde am domiciliul de resedinta?

Revin cu un subiect de foarte mare importanta pentru mine. Asadar, va rog sa imi explicati expresia "varsta standard de pensionare, in urmatorul context:
În legea 263 varsta standard este definita a fi de 61 ani si 10 luni, in acest moment.
De asemenea, Codul Muncii spune ca "salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare"
Legea 319 nu specifica faptul ca 65 de ani este varsta standard, ci varsta de pensionare, ca un fel de bonificatie, de facilitate, peste varsta standard fixata de legea pensiilor.
Asadar, daca varsta standard este de 61 ani si 10 luni, iar varsta de 65 este o derogare peste varsta standard, poate fi aplicat in continuare art. 56(4), desi s-a depasit varsta standard?
Multumesc

UP

acameliac a scris:

Va multumesc pentru raspuns.
Cu toate acestea, va rog sa explicati expresia "varsta standard de pensionare, in urmatorul context:
În legea 263 varsta standard este definita a fi de 61 ani si 10 luni, in acest moment.
De asemenea, Codul Muncii spune ca "salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare"
Legea 319 nu specifica faptul ca 65 de ani este varsta standard, ci varsta de pensionare, ca un fel de bonificatie, de facilitate, peste varsta standard fixata de legea pensiilor.
Asadar, daca varsta standard este de 61 ani si 10 luni, iar varsta de 65 este o derogare peste varsta standard, poate fi aplicat in continuare art. 56(4), desi s-a depasit varsta standard?
Multumesc

Va multumesc pentru raspuns.
Cu toate acestea, va rog sa explicati expresia "varsta standard de pensionare, in urmatorul context:
În legea 263 varsta standard este definita a fi de 61 ani si 10 luni, in acest moment.
De asemenea, Codul Muncii spune ca "salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare"
Legea 319 nu specifica faptul ca 65 de ani este varsta standard, ci varsta de pensionare, ca un fel de bonificatie, de facilitate, peste varsta standard fixata de legea pensiilor.
Asadar, daca varsta standard este de 61 ani si 10 luni, iar varsta de 65 este o derogare peste varsta standard, poate fi aplicat in continuare art. 56(4), desi s-a depasit varsta standard?
Multumesc

Ținând seama de:
-art. 53 (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii, "Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbaţi şi 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creşterea vârstelor standard de pensionare, conform eşalonării prevăzute în anexa nr. 5.",
-art. 351 (1) din Legea nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare: "Vârsta de pensionare pentru personalul de cercetare- dezvoltare este de 65 de ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi."
- art. 56 (4) din Codul Muncii: "Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.",
Vă rog să ma sprijiniți în aplicarea corectă a legislației în vigoare pentru următorul caz concret:
Un cercetător științific împlinește curând vârsta standard de pensionare indicată de Anexa 5 din legea 263/2010, respectiv 61 ani și 10 luni. Conform art. 35 1 (1) din Legea nr. 319/2003, la solicitarea acestuia, cercetătorul științific gradul III poate fi menținut până la vârsta de pensionare de 65 de ani.
Întrebare:
După împlinirea vârstei de 65 ani, cercetătorul științific poate beneficia de prevederile art. 56 (4) din Codul Muncii, respectiv de menținerea în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare?
Va multumesc!

Nimeni care să răspundă speței?

acameliac a scris:

UP

acameliac a scris:

Ținând seama de:
-art. 53 (1) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii, "Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani pentru bărbaţi şi 63 de ani pentru femei. Atingerea acestei vârste se realizează prin creşterea vârstelor standard de pensionare, conform eşalonării prevăzute în anexa nr. 5.",
-art. 351 (1) din Legea nr. 319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare: "Vârsta de pensionare pentru personalul de cercetare- dezvoltare este de 65 de ani, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi."
- art. 56 (4) din Codul Muncii: "Pe baza unei cereri formulate cu 30 de zile înainte de data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare şi cu aprobarea angajatorului, salariatul poate fi menţinut în aceeaşi funcţie maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a contractului individual de muncă.",
Vă rog să ma sprijiniți în aplicarea corectă a legislației în vigoare pentru următorul caz concret:
Un cercetător științific împlinește curând vârsta standard de pensionare indicată de Anexa 5 din legea 263/2010, respectiv 61 ani și 10 luni. Conform art. 35 1 (1) din Legea nr. 319/2003, la solicitarea acestuia, cercetătorul științific poate fi menținut până la vârsta de pensionare de 65 de ani.
Întrebare:
După împlinirea vârstei de 65 ani, cercetătorul științific poate beneficia de prevederile art. 56 (4) din Codul Muncii, respectiv de menținerea în aceeași funcție maximum 3 ani peste vârsta standard de pensionare?
Va multumesc!