Activitate d.nicolin@house-of-communication

Buna ziua,
in cazul in care o angajata este anul 1 la master, doreste sa faca pratica, este obligatorie incheierea unui contract cu universitatea ( intre angajator si universitate)
sau o adeverinta eliberata precum este angajata si activitatea desfasurata este in domeniul respectiv?
daca nu este suficienta adeverinta, in acest caz practica se va face dupa orele de munca?

cele 2 luni de CCC ale tatalui nu se aplica in cazul copiilor nascuti incepand cu ianuarie 2023?am gaist un articol unde scria ca incepand cu 01.01.23 ( cei nascuti din acea data), sau este strict incepand cu 19.09.23?

pentru o salariata care are CIM-ul suspendat cu data de 19.07.23 (in cazul in care copilul este nascut in data de 18.05.2023), si dosarul pt concediu ingrijire copil este acceptat inainte de 19.09.2023 , se aplica 1 luna de concediu pt tatal, sau se aplica 2 luni ?
se ia in considerare pt concediul tatalui luna de nastere a copilului sau data depunerii dosarului ?
in cazul in care tatal nu lucreaza, mama poate beneficia de concediu ingrijire copil 2 ani ?

Buna ziua,
in cazul concediului paternal, contractul individaul de munca este obligatoriu sa fie suspendat?
sau nu este nevoie, si se poate face doar cerere, fara decizie de suspendare ?

multumesc

in baza aceluiasi contract, doar ca se schimba proiectul la care a fost,

Buna ziua,
in cazul in care un angajat este in momentul de fata incadrat ca si inginer, dar proiectul la care este alocat, se va incheia, compania ii ofera alt proeict, dar acesta refuza, se considera abatere disciplinara?nu i se modifica functia, nici salariul.Cum se va proceda in acest caz?

"Sumele suportate de angajatori pentru plasarea copiilor angajaţilor proprii în unități de educație timpurie, potrivit legii, nu vor fi incluse în baza de calcul a impozitului pe venit și a contribuțiilor sociale în limita a 1.500 lei/lună pentru fiecare copil, cu condiția încadrării în plafonul lunar de cel mult 33% din salariul de bază corespunzător locului de muncă ocupat. Suma se acordă unui singur părinte, la un singur angajator, prin prezentarea unei declarații pe propria răspundere. În situaţia în care desfăşoară activitate la mai mulți angajatori, angajatul are obligaţia să declare că nu beneficiază de astfel de plăți de la un alt angajator. " din OUG 115/2023.
Intrebarea este cum se aplica ?

Buna ziua,
Plafonul de netaxare și de deductibilitate pentru abonamentele sportive este redus la 100 de euro anual, față de 400 de euro cât prevedea legea in 2023, a intrat in vigoare incepand cu 01.01.24?si care este ordonanta?
celelalte facilitati raman cu plafonul de 400 euro /an?

Buna ziua,
multumesc
de exemplu daca avem un salariu brut de 18.000 lei; in acest caz impozitul se aplica la diferenta de 8000 lei nu? pt 10.000 lei este scutirea?
si daca angajatul opteaza pt CAS de 21,75%, cei 21,75 se aplica doar pt 10.000 sau pt diferenta de 8000 lei ? sau pt toata suma de 18.000?

multumesc