Activitate bernadette.denes

Buna ziua! Urmeaza sa intru in prenatal din luna mai si am urmatoarea speta: nu vor sa imi plateasca partea variabila din venit (30%, sub forma de bonus trimestrial). Trimestrul e calculat de la 1 martie pana la 31 mai, eu lucrand in perioada 1 martie-30 aprilie. Conform politicii interne, daca acumulez minim 30 zile muncite din 90, sunt eligibila pt plata pro ratatata.
Angajatorul invoca faptul ca in 31 mai, ultima zi din trimestrul in cauza, eu nu voi mai lucra activ (al doilea criteriu de eligibilitate).
Tot el zice ca cei aflati in medical sau concediu de odihna sunt eligibili, spre diferenta de cei aflati in prenatal.
Conform legii, in cele 126 zile un angajat in prenatal si lauzie nu ar trebui sa aiba aceleasi drepturi ca un angajat normal, aflat la munca/ in CO/in CM?

Conform spetei, o alternativa ar fi eliberarea certificatului de CM pt prenatal pt 1-30 mai (fara ziua de 31). Prenatalul fiind un drept, dar nu si o obligatie, se poate relua din 1 iunie pana in 1 iulie, cand voi naste?